
企業破產職工如何安置和補償破產企業職工勞動關系終止問題《勞動合同法》第44條規定:用人單位被依法宣告破產的,勞動合同終止。依據前述規定,人民法院就破產企業破產案做出宣告破產裁定之日,企業與職工勞動合同終止。終止勞動關系是否支付經濟補償問題《勞動合同法》第46條規定:用人單位被依法宣告破產,終止勞動合同的,應當向職工支付經濟補償。依據前述規定,企業被宣告破產,職工與企業勞動合同關系終止,企業應當向職工支付經濟補償。職工能夠獲得多少經濟補償《勞動合同法》第47條第一款規定:經濟補償按勞動者在本單位工......
一、公司宣告破產后,員工該如何保護自身權益當自己所在的公司進入破產程序后,員工應當依法維護自己的合法權益,對公司拖欠的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,以及法律、行政法規規定應當支付給員工的補償金,員工是不需要主動向破產管理人提出申報的,由破產管理人主動調查后將職工債權進行登記并列出清單予以公示。若員工對清單中記載的債權有異議的,可以向破產管理人提出異議;破產管理人不予認可異議正的,員工可以向人民法院提起訴訟。《勞動合同法》第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年......
用人單位出依法支付工資、保險等款項外,需支付經濟補償金,經濟補償金按工作年限計算, 工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算, 計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資(包括基本工資獎金等)。 擴展資料: 支付條件 應支付情形 勞動合同法第46條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: 第一章 (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: 1.未按照勞動合同約定......

答: 根據《勞動合同法》規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的...
許多人對經濟補償金有所耳聞,那經濟補償金是什么? 在什么情形下,用人單位需要支付經濟補償金呢? 一、經濟補償金是什么? 經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的一種經濟補償。 二、如遇到以下...
答: 根據《勞動合同法》規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的...
答: 根據《勞動合同法》規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的...
根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償: 1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼,但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管,工資按照企業的職...
企業高級管理人員(以下稱高管人員)直接參與企業經營管理,屬于企業日常運營的決策層,其較普通職工對企業發展擁有更多的決定權,也享有更高的薪資待遇。 《企業破產法》第一百一十三條規定了破產企業職工債權清償具有...
因經濟問題裁員的: (14)依照企業破產法規定進行重整,用人單位依法裁減人員的; (15)生產經營發生嚴重困難的,用人單位依法裁減人員的; (16)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法裁減人...
企業高級管理人員(以下稱高管人員)直接參與企業經營管理,屬于企業日常運營的決策層,其較普通職工對企業發展擁有更多的決定權,也享有更高的薪資待遇。 《企業破產法》第一百一十三條規定了破產企業職工債權清償具有...
是可以要求公司賠償的。 一、用人單位經濟性裁員,應向勞動者支付經濟補償金。 解析:《勞動合同法》 第四十一條:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情...
《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員...