国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

辭退賠償金如何計算(哺乳期被辭退賠償金如何計算)

2023-06-06 06:28發布

辭退賠償金如何計算

答: 根據《勞動合同法》規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。 擴展資料: 一:如果單位屬于以下情形的,應當向勞動者支付經濟補償金: 《勞動合同法》第四十一條:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員: 1、依照企業破產法規定進行重整的; 2、生產經營發生嚴重困難的; 3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的; 4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 《勞動合同法》第四十七條: 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。 二:若單位不具有上述情形仍然辭退你,則此時單位屬于違法解除勞動合同,應當按照《勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 參考鏈接:中華人民共合國勞動合同法

產假辭退員工如何賠償(產假期間能辭退員工嗎)

產假期間被辭退可以向勞動糾察大隊或當地勞動局進行舉報,根據《勞動合同法》規定女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同,即使沒有勞動合同,也不能辭退,違反法律辭退的,可以要求賠償,根據工作年限來進行賠償,涉嫌違法的,可以申請雙倍賠償。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第十一條?用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。 第四十二條?勞動者有下列情形之一的,......

公司辭退員工如何賠償(哪些情況不能辭退員工)

一、單位無故辭退員工的賠償是怎樣的公司要辭退員工,必須具備法律中規定的法定事由,在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后,方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規定的事由,公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同,需要承擔《勞動合同法》第87條規定的用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金賠償責任。《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月......

懷孕期間合同到期,女員工能否被辭退?

用人單位在張三懷孕期間以勞動合同到期為由而將張三辭退,用人單位行為是否違法的問題。 張三認為自己在懷孕期間,用人單位不應當解除勞動合同,但是用人單位卻表示并非解除合同而是合同自然到期。 那么,勞動者遇到這種情況到底該怎樣處理? 我國勞動法律的相關規定 根據《勞動合同法》第四十二條的規定,女員工在孕期、產期、哺乳期的,原則上用人單位不得單方辭退,除非該員工有重大過失或協商一致等情形。另外,《勞動合同法》第四十五條還特別規定,勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情......

辭退賠償金如何計算(哺乳期被辭退賠償金如何計算)


相關知識

    單位不出具書面辭退證明,勞動者如何維權

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-01 23:47

    一、單位不出具書面辭退證明,勞動者如何維權單位不出具書面辭退證明,勞動者可以向勞動部門投訴。《勞動合同法》第50條規定,用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。該法第89條也規定:?用人單位違反本法規定未向勞動者出具...

    公司解散懷孕期間如何賠償

    來源:公司法 時間:2021-08-26 08:49

    一、公司解散懷孕期間如何賠償女職工從孕期開始,到產期,直至哺乳期結束之前,用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司解散,屬于《勞動合同法》法定的終止事由,員工的勞動合同終止,也包含孕期職工,單位支付職工補償金。根據《勞動合同法》第...

    員工辭退的法律法規(公司辭退員工,有哪些法律規定)

    來源:公司法 時間:2021-08-29 01:56

    1.公司辭退員工,有哪些法律規定 單位辭退員工的法律規定主要是根據《勞動合同法》的內容。分為依法辭退和違法辭退。依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴...

    女職工懷孕被辭退怎么辦(辭退懷孕女職工的條件是什么)

    來源:其它 時間:2023-03-21 18:21

    一、女職工懷孕被辭退怎么辦1、孕期被解雇,是屬于違反《勞動合同法》規定的,可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過錯,單位是不得解除勞動關系,是可以要求單位恢復勞動關系。3、經濟補...

    勞動法規定員工辭退怎么賠償(哪些情況不能辭退員工)

    來源:其它 時間:2023-02-22 14:54

    一、員工辭退怎么賠償公司要辭退員工,必須具備法律中規定的法定事由,在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后,方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規定的事由,公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同,需要承擔《勞動合同法...

    辭退賠償金如何計算

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 20:45

    答: 根據《勞動合同法》規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的...

    欠信用卡辭退賠償標準 員工欠信用卡不還是否可以開除?

    來源:精選知識 時間:2023-06-06 11:17

    你好,按照員工工作年限,每年補償一個月辭退金的標準。比如干了三年,那么補償三個月工資。半年以上最低補償是一個月。被辭退能要求哪些賠償?您好!上海lvhooo法律團隊為您服務。公司如果無正當理由解除合同,公司需要支付雙倍經濟補償金。同時你可以...

    被辭退賠償金如何計算

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 22:15

    答: 根據《勞動合同法》規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的...

    懷孕后被老板辭退怎么辦(辭退的分類)

    來源:其它 時間:2023-06-06 14:04

    一、懷孕后被老板辭退怎么辦?國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護,如果用人單位違反規定做出非法辭退,孕期職工有權申請以下賠償:1、違法解除勞動關系賠償金:相當于2倍的經濟補償金。2、懷孕、產期、哺乳期三期工資。3、工資和加班工資(如有...

    公司在員工懷孕期間辭退,員工可以爭取哪些賠償?

    來源:公司法 時間:2021-11-24 14:25

    女性的孕期、產期、哺乳期(簡稱三期)是受《勞動法》特別保護的,在這個期間的女性如果被辭退,企業會承擔比一般的違法辭退更為嚴重的后果。 這也是國家為了鼓勵生育,幫助女性平等就業的需要。至于會不會對女性就業產...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          91麻豆成人久久精品二区三区| 97aⅴ精品视频一二三区| 亚洲视频在线观看三级| 一区二区在线观看免费 | 亚洲最色的网站| 一区二区三区**美女毛片| 亚洲成人第一页| 国产99精品国产| 欧美日韩免费电影| 国产精品乱码人人做人人爱| 亚洲一区视频在线| 国内精品久久久久影院一蜜桃| 国产一区视频导航| av在线播放不卡| 欧美色大人视频| 久久亚洲一区二区三区四区| 欧美性生活久久| 制服丝袜av成人在线看| 国产激情视频一区二区在线观看 | 欧美在线观看视频一区二区 | 亚洲国产视频在线| 国产精品66部| 色老汉一区二区三区| 91美女精品福利| 久久久久久久久久美女| 樱花草国产18久久久久| 国产一区二区不卡老阿姨| 91一区二区三区在线观看| 国产亚洲一本大道中文在线| 午夜精品久久久久久久99水蜜桃| 视频一区欧美精品| 欧美在线你懂的| 国产亚洲精品bt天堂精选| 国产综合色产在线精品| 日韩欧美中文字幕精品| 日韩精品三区四区| 91香蕉视频mp4| 国产亚洲成aⅴ人片在线观看| 视频在线在亚洲| 99久久婷婷国产| 欧美激情一区二区三区蜜桃视频| 日本vs亚洲vs韩国一区三区| 欧美日韩国产欧美日美国产精品| 亚洲欧洲日韩在线| 91免费国产在线观看| 国产精品毛片a∨一区二区三区| 香蕉av福利精品导航| 欧美色视频一区| 亚洲精品伦理在线| 欧美日韩在线电影| 亚洲精品网站在线观看| 日本精品免费观看高清观看| 国产精品素人一区二区| 9色porny自拍视频一区二区| 中文字幕不卡的av| 99re热视频这里只精品| 自拍偷拍欧美激情| 日韩av中文在线观看| 日韩一区二区中文字幕| 亚洲二区在线观看| 日韩一级二级三级精品视频| 日本不卡在线视频| 国产欧美精品国产国产专区| 国产另类ts人妖一区二区| 久久久久国产精品人| 国产一区二区三区在线看麻豆| 精品国产人成亚洲区| av在线免费不卡| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美精品在线视频| 蜜芽一区二区三区| 国产性做久久久久久| 99久久精品国产一区| 91精品国产综合久久久久久| 日本不卡在线视频| 欧美亚洲高清一区| 国内成人自拍视频| 久久久精品国产免费观看同学| 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av| 一区二区三区中文在线| 欧美不卡激情三级在线观看| 国产剧情一区二区| 亚洲小少妇裸体bbw| 日韩丝袜情趣美女图片| 成人激情图片网| 香蕉加勒比综合久久 | 欧美在线播放高清精品| 亚洲动漫第一页| 国产亚洲污的网站| 色综合天天天天做夜夜夜夜做| 蜜臂av日日欢夜夜爽一区| 国产丝袜欧美中文另类| 91精品国产综合久久精品| 国产毛片精品一区| 日韩国产欧美在线视频| 国产视频911| 欧美一二三四区在线| 99视频一区二区| 欧美高清视频在线高清观看mv色露露十八 | 91麻豆精品国产91| 日韩av电影一区| 《视频一区视频二区| 91精品婷婷国产综合久久性色| jiyouzz国产精品久久| 亚洲愉拍自拍另类高清精品| 精品处破学生在线二十三| 9i在线看片成人免费| 精品亚洲成av人在线观看| 亚洲手机成人高清视频| eeuss影院一区二区三区| 日本午夜精品一区二区三区电影 | 午夜精品一区在线观看| 亚洲国产精品国自产拍av| 在线观看91视频| a美女胸又www黄视频久久| 美女视频黄频大全不卡视频在线播放 | 国产欧美一二三区| 精品久久久久香蕉网| 色8久久精品久久久久久蜜| 成人高清伦理免费影院在线观看| 五月天丁香久久| 亚洲激情网站免费观看| 国产亚洲一区二区三区四区| 久久亚区不卡日本| 91麻豆精品国产| 欧美一级免费大片| 色欧美片视频在线观看| 色婷婷av一区| 92国产精品观看| 91年精品国产| 国产suv精品一区二区883| 国产精品一二三区在线| 麻豆成人av在线| 免费在线看成人av| 亚洲第一主播视频| 欧美一区二区网站| 欧美精品xxxxbbbb| 麻豆精品在线观看| 狠狠色丁香婷婷综合| 另类成人小视频在线| 日韩av中文字幕一区二区三区| 亚洲国产精品视频| 久久99热99| 激情综合网最新| 从欧美一区二区三区| 成人中文字幕电影| 91久久免费观看| 欧美亚洲综合另类| 欧美一二三四在线| 精品电影一区二区三区| 欧美激情一区不卡| 亚洲欧美综合在线精品| 亚洲超碰精品一区二区| 天天综合网天天综合色| 激情亚洲综合在线| 国产精品一区二区免费不卡| 97精品久久久久中文字幕| 色综合天天综合色综合av | 蜜乳av一区二区| 久久电影网电视剧免费观看| 国内成人精品2018免费看| 国产一区二区三区免费在线观看| 91在线播放网址| 成人av资源在线| 欧美在线一区二区| 一本久久a久久免费精品不卡| 91精品婷婷国产综合久久竹菊| 日韩免费观看高清完整版| 国产精品久久久久久久久久免费看| 国产精品久久久久婷婷| 日韩国产欧美在线播放| 国产乱子伦一区二区三区国色天香| 91视频在线看| 欧美日韩不卡视频| 国产精品久久久久久久久动漫| 亚洲色图视频网| 午夜成人免费视频| 国产一区二区看久久| 色8久久人人97超碰香蕉987| 宅男噜噜噜66一区二区66| 精品粉嫩超白一线天av| 日韩一区二区三区四区| 日韩欧美一区在线| 欧美国产国产综合| 中文子幕无线码一区tr| 日本中文一区二区三区| 免费观看一级欧美片| 色拍拍在线精品视频8848| 欧美综合天天夜夜久久| 国产精品乱码人人做人人爱| 国产精品每日更新| 国产成人在线看| 国产激情视频一区二区三区欧美| 色综合久久综合| 久久久天堂av| 亚洲一区二区三区四区在线免费观看| 国产另类ts人妖一区二区| 欧美日韩成人在线一区| 亚洲一级在线观看| 国产精品一区在线观看乱码|