企業(yè)高級管理人員（以下稱高管人員）直接參與企業(yè)經(jīng)營管理，屬于企業(yè)日常運營的決策層，其較普通職工對企業(yè)發(fā)展擁有更多的決定權(quán)，也享有更高的薪資待遇。

《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定了破產(chǎn)企業(yè)職工債權(quán)清償具有優(yōu)先性，破產(chǎn)企業(yè)高管人員職工債權(quán)的認(rèn)定，關(guān)系到其他職工及債權(quán)人的利益，需要結(jié)合相關(guān)法律，實現(xiàn)高管人員與各債權(quán)人間的利益平衡。

一、高管人員的身份如何確定

要理清其中的利益關(guān)系，管理人就要確定企業(yè)職工是否具有高級管理人員的身份。

首先，法律對于高管人員的范疇有明確的規(guī)定，參見《公司法》第二百一十六條第（一）項，高級管理人員是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。由此，除經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書外，其他人員的高管身份需要管理人通過查閱公司章程確定。《公司法》第四十六條第（九）項規(guī)定，董事會決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項。管理人可通過查閱公司的《董事會決議》，明確相關(guān)人員的職位。

其次，考慮到部分破產(chǎn)企業(yè)資料管理、規(guī)章制定不規(guī)范，實務(wù)中存在無法依據(jù)公司章程或者內(nèi)部任命文件界定其是否屬于高管人員的情形，給管理人認(rèn)定高管身份帶來一定難度。小編結(jié)合實際辦案經(jīng)驗，認(rèn)為對于該情況下高管人員的身份確定，應(yīng)當(dāng)結(jié)合其崗位、工作內(nèi)容及工資水平等因素綜合認(rèn)定：

第一，高管人員對企業(yè)的資源配置和經(jīng)營模式具有較強的決策權(quán)，一般來說，其崗位可以體現(xiàn)較為明顯的決策和管理職能，其職權(quán)行使是否能夠影響企業(yè)的經(jīng)營方向及實際利益是認(rèn)定其高管身份的重要因素之一；第二，各職工薪資有著相對明確的晉升機制，剔除與業(yè)績掛鉤的獎金外，高管人員的工資較普通職工的工資水平有明顯層級劃分，其薪資水平是否屬于企業(yè)第一梯隊可以作為判斷其高管身份的依據(jù)；第三，相較于管理人，破產(chǎn)企業(yè)職工對企業(yè)實際情況更為了解，管理人可通過與法定代表人、部門負(fù)責(zé)人、普通職工等人員訪談，企業(yè)內(nèi)部對其高管身份是否普遍認(rèn)可，則可以作為上述證據(jù)的補強。

二、高管人員職工債權(quán)如何認(rèn)定

（一）平均工資的確認(rèn)

《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條第三款規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

首先，需要選取計算平均工資的時間段。根據(jù)文義解釋，該條中“平均工資”指企業(yè)職工同期的平均工資。但企業(yè)破產(chǎn)前往往資金出現(xiàn)問題，企業(yè)出現(xiàn)普遍拖欠職工工資的情況，實際發(fā)放的工資遠(yuǎn)低于正常經(jīng)營下發(fā)放的工資，這時若按照同期工資計算不利于保護高管人員職工債權(quán)權(quán)益。故，小編建議平均工資的計算區(qū)間，可以結(jié)合《勞動合同法》第四十七條第三款的規(guī)定，選取企業(yè)出現(xiàn)普遍拖欠職工工資的情形前12個月為區(qū)間，計算得出平均工資。

其次，企業(yè)職工工資的數(shù)據(jù)要有確切來源。在管理人確定了時間段后，根據(jù)同時段企業(yè)工資明細(xì)表的數(shù)據(jù)，計算出企業(yè)職工平均工資。若管理人未接管到相應(yīng)的工資單、工資匯總表等材料，無法計算企業(yè)的職工平均工資的。

（二）高管人員工資的計算期間

1、破產(chǎn)受理前未離職

《勞動合同法》第四十四條第（四）項規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。依據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)進入破產(chǎn)程序，其與在職職工的勞動關(guān)系并不當(dāng)然終止。實踐中，管理人接管破產(chǎn)企業(yè)后，通常會依據(jù)《勞動合同法》第四十一條第（二）項，以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由，就解除勞動合同的事項向全體職工征求意見，若職工無意見，則異議期滿，勞動合同解除；或依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第二十五條的規(guī)定，與在職職工解除勞動合同并進行公告，勞動合同自公告之日起解除。據(jù)此，確定職工工資的計算期間。

2、破產(chǎn)受理前已離職

其工資計算至勞動合同實際終止之日。

（三）經(jīng)濟補償金計算

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是勞動者在勞動解除或終止前十二個月的平均工資。

三、高管人員職工債權(quán)認(rèn)定的程序

依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條，職工債權(quán)不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單，予以公示，職工對清單記載有異議的可以要求管理人更正或提起訴訟。小編認(rèn)為，管理人應(yīng)將高管人員職工債權(quán)計算的方式及結(jié)果同時進行公示，并留以適當(dāng)?shù)漠愖h期，以便相關(guān)職工提出異議。經(jīng)公示期滿，異議、債權(quán)異議之訴妥善處理完畢后，職工債權(quán)的調(diào)查作為管理人履職的重要組成部分，應(yīng)當(dāng)列入管理人執(zhí)行職務(wù)的報告中向債權(quán)人會議報告，受債權(quán)人會議監(jiān)督。

四、高管人員職工債權(quán)認(rèn)定中的特殊情形

（一）企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條、《江蘇省工資支付條例》第三十一條規(guī)定，用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費。在企業(yè)停工停產(chǎn)期間，不宜按照企業(yè)正常經(jīng)營下的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)其實際提供的勞動、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)綜合判定在此期間高管人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）經(jīng)仲裁文書確認(rèn)工資、經(jīng)濟補償金等

實踐中，小編遇到破產(chǎn)受理前高管人員未領(lǐng)取工資等收入經(jīng)勞動仲裁文書確定的情形。依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法司法解釋（三）》第七條規(guī)定，已經(jīng)生效法律文書確定的債權(quán)，管理人應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)。小編認(rèn)為對于生效法律文書確定的金額超出高管人員職工債權(quán)的部分，由高管人員向管理人申報債權(quán)，管理人確認(rèn)其為普通債權(quán)予并提交債權(quán)人會議核查。

高級管理人員作為企業(yè)日常經(jīng)營管理的中堅力量，享有高薪的同時，對于企業(yè)進入破產(chǎn)程序，也負(fù)有更大的責(zé)任，故法律對其工資等收入的清償進行一定的限制是合理的。管理人在調(diào)查高管人員職工債權(quán)時，既要嚴(yán)格按照法律規(guī)定確定其債權(quán)，對于法律規(guī)定模糊的，又要把握相關(guān)法理去認(rèn)定，保障其合法權(quán)益。