一、公司宣告破產后,員工該如何保護自身權益

當自己所在的公司進入破產程序后，員工應當依法維護自己的合法權益，對公司拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給員工的補償金，員工是不需要主動向破產管理人提出申報的，由破產管理人主動調查后將職工債權進行登記并列出清單予以公示。若員工對清單中記載的債權有異議的，可以向破產管理人提出異議;破產管理人不予認可異議正的，員工可以向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》第四十七條?【經濟補償的計算】

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、企業(yè)破產給職工的補償金怎么算

職工的安置費不同于職工因與企業(yè)解除勞動關系而得到的補償金，職工解除勞動關系得到的補償金依據的是勞動法的直接規(guī)定，適用于所有的企業(yè);而企業(yè)的職工安置費根據的是國務院有關國有企業(yè)破產兼并等的相關行政法規(guī)的規(guī)定以及個別地方政府的規(guī)章的規(guī)定，具有很強的政策性，且其僅適用于國有企業(yè)破產改制中的職工。

職工解除勞動關系的補償金根據《關于審理企業(yè)破產案件若干問題的規(guī)定》的規(guī)定，該補償金請求權可以參照《破產法》的規(guī)定作為第一順序清償的破產債權參與企業(yè)的破產分配，而職工安置費則不適用該規(guī)定。最后最大的區(qū)別在于，職工的補償金是由企業(yè)負擔的，屬于勞動法上的法定責任，對應的是職工的補償金請求權;而職工的安置費雖然一部分體現為企業(yè)負擔，但根本上屬于政府就破產企業(yè)職工就業(yè)安置應承擔的社會責任，職工只有在自愿選擇一次性發(fā)放安置費的時候才存在安置費請求權。

以上就是律聊網小編對“公司宣告破產后,員工該如何保護自身權益”所進行的解答，我們可以了解到員工可以采取以上方式保護自身權益，希望對您有所幫助。如果大家還想了解其他法律知識，律聊網還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。