解除勞動合同后工傷怎么賠償

解除勞動合同后工傷怎么賠償，這是很多朋友都想知道的問題，有些人認為在職工傷有職工工傷保險就不會有賠償，這樣的說法并不全面，我們從法律上進行分析。工傷賠償政策及依據勞動者受傷以后，必須按照法律規定提出工傷認定申請，經認定為工傷后才可以領取相應的賠償。１．工傷認定申請表需提供相關診斷證明、勞動合同、工傷申報表、證明材料復印件，然后提交原單位的解除勞動合同證明。２．社保的賠償工傷保險需先補足賠償再進行工傷認定，先補足工傷賠償才能進行工傷認定。如果您已經收到賠償，您需要補足部分工傷補償，才能進行工傷認定。如果您有工傷保險福利，您應當先領取工傷保險福利，才能進行工傷認定。 ３．人社局的賠償人社局的賠償由專門負責工傷糾紛的專業機構負責，這種賠償方式按照行政賠償或者司法賠償，賠償金額視當地經濟發展程度決定。４．經濟補償經濟補償標準是如果受傷者收到的賠償金額大于您獲得的經濟補償金額，則您可以按照大于您收到的經濟補償金額獲得相應補償金。５．醫療期管理用人單位解除勞動合同且沒有給您提供合適的培訓機會；勞動者因用人單位規章制度違反法律、法規規定，給用人單位造成損失；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。從勞動法本身的法律規定來看，只要您愿意，您的工傷賠償是可以拿到的，但不能獲得合理的醫療期補償。工傷員工在工傷保險基金賠償后，在醫療期限內進行二次賠償。 如果人社局或者經濟補償與您收到的補償金額較低，您可以將原單位提出的工傷單位的解除勞動合同證明復印件提交?，F場證明必須出具，此證明最好由原用人單位出具，一旦您的仲裁或訴訟不能作為證據。那么，您在本單位受到工傷，您該提起哪些訴訟？您需提起以下幾種訴訟：（１）發生工傷后先申請工傷認定，一般用人單位可以為申請職工申請工傷認定并收到法院的傳票，需要提供單位解除勞動合同證明、用人單位的開具的解除勞動合同證明、用人單位因故解除勞動合同的書面通知、勞動者的身份證、解除勞動合同證明。工傷申請職工住院待遇及一次性傷殘補助金的方法與社保賠償有什么區別呢？單位申請工傷認定對于用人單位來說，單位可以決定因勞動者受傷而支付工傷醫療費，但是單位不能決定因工傷醫療待遇支付及一次性傷殘補助金。 單位認為屬于經濟損失的，可以在職工申請的工傷認定報告中，將該項經濟損失明確告知用人單位并由單位負責賠償。如果用人單位認為待遇不該支付，可以不支付待遇。單位認為用人單。

工傷賠償解除勞動合同后該怎么處理

工傷賠償解除勞動合同后該怎么處理？好律師向大家提供了以下處理建議，期待能夠幫助到大家！１、和單位協商，工傷賠償按照經濟補償金和醫療賠償金來分配，經濟補償金包括基本工資，上下月平均工資。上下月平均工資是指用人單位、工傷職工和受害人在勞動合同解除或者終止前１２個月內的月平均工資。工傷職工在停工留薪期內患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后需要安排停工治療的，按照本條例規定享受傷殘待遇。 ２、和單位協商不成可以向勞動監察部門投訴，可以由工傷職工或者是工傷保險基金對此事進行監督?？梢缘疆數厣绫２块T申請工傷鑒定。３、保留好用人單位工傷職工及其近親屬的醫療費用，工傷醫療期間停止享受工傷醫療待遇。用人單位主張維持工傷職工傷殘待遇不變的，由工傷保險基金予以支付。 用人單位主張變更工傷醫療待遇的，由工傷保險基金予以支付。工傷職工維持工傷職工傷殘待遇不變，勞動能力鑒定委員會認為可以繼續享受相應待遇的，由工傷保險基金支付。４、和用人單位協商不成可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，可以請求用人單位支付醫療費，支付誤工費，支付營養費，支付精神損害撫慰金。最好提供出具的診斷證明及出具診斷證明的醫院。提交給勞動仲裁委員會有如下幾個目的：（１）爭取多分工傷醫療經濟補償金和醫療待遇，分別按照所在地平均工資水平乘以傷殘等級（２）以上的費用應該是先行在社保局提交報銷；（３）爭取仲裁勝訴，在獲得賠償后自行將金額找單位報銷。 ５、未提供相關證據，勞動爭議仲裁或者訴訟無法獲勝的，可以向法院申請強制執行，依法申請強制執行。６、保留好用人單位的企業年金、公積金繳存記錄，這些和工傷賠償息息相關。

解除勞動合同后工傷保險還賠償嗎

解除勞動合同后工傷保險還賠償嗎？有的！工傷保險中不僅有工傷待遇，而且還有工傷賠償。根據工傷保險法的相關規定，經濟補償的范圍主要包括誤工費、醫療費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費等。除此之外，社保還對一些因工傷導致的個人經濟損失或損失一次性傷殘補助金及醫療補助金、工傷保險待遇的具體項目進行賠償。（一）經濟補償的誤工費根據用人單位依法安排誤工時間和收入確定誤工費。 按照誤工時間計算誤工費，誤工時間根據受傷日的確定日或遲發日確定。（二）醫療費根據誤工時間計算醫療費。誤工時間工傷職工或者工傷保險基金認定的殘疾程度和相關診療費用等應當發生在行醫地的醫療機構，經與用人單位溝通協商后確定誤工時間。 醫療費數額按照以下幾種情況確定：１、當地上年度人均可支配收入５至１５日是按照交通費自交通費起算，并以付出費用的５％為基準。計算所得余收入應計入誤工時間：每天４元至１萬元２、當地上年度人均可支配收入１５日至３０日是按交通費等再乘以５％、或平均日收入總和６至１５日乘以５％、或平均每天６元至１萬元三、護理費根據病情嚴重程度和相關醫療費用等決定護理期和護理天數。計算相關誤工天數，誤工天數按照誤工時間起算５日至８日、計發生活護理費。四、交通費根據誤工時間計算交通費，超過１８０日或相關醫療費用、誤工時間是指由用人單位向勞動者發出工傷認定通知之日至工傷認定辦結日止，用人單位不發生經濟補償。五、住院伙食補助費由用人單位根據工傷情況合理規定，住院伙食補助費也按照行業等費用標準標準計算。具體標準規定按勞動能力鑒定為準。 六、住院伙食補助費的賠償標準根據《工傷保險條例》第十四條第一款、第三款規定的住院伙食補助費標準，計算所得余收入應計入誤工時間。七、經濟補償數額各地標準不同。勞動能力鑒定一、每個地區對于所發生的誤工時間、誤工天數不同，各個地區標準有所不同。１、計算經濟補償，按以下方法計算：①勞動者在搶救期間的誤工時間應當計算為工傷賠償期間，按２倍計算；②受害人在搶救期間的工資需計入誤工天數。【特別提示】所賠償的誤工費不包括誤工天數未計入誤工天數的。２、按整月計算，因此，誤工費也是整月計算。 ３、工傷職工經濟補償一次性傷殘補助金和醫療補助金也應該計入誤工費的計算范圍。４、誤工天數計算是在勞動者在被認定為工傷時的誤工天數基礎上折減工傷基金支付的誤工時間而成。５、無固定標準，應結合各地具體標準確定。 （三）工傷待遇根據《工傷保險條例》規定，受傷職工享受工傷醫療待遇和工傷康復。