工傷事故，又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業(yè)務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的員工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故”，“其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”。
現(xiàn)實中，有很多用人單位風險意識仍較為薄弱，在員工未發(fā)生工傷事故以前對何為工傷事故以及為員工繳納社會保險的重要性一無所知，以致于真正發(fā)生了工傷事故的時候，面對數(shù)萬乃至數(shù)十萬的工傷賠償束手無策。今天我們就來講述一下如何處置工傷事故的相關知識。
 
1、在為員工購買了社會保險的前提下，發(fā)生工傷事故的情形：
（1）應盡量送往簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，以方便享受工傷醫(yī)療待遇；
（2）在工傷事故發(fā)生之后， 30日內(nèi)向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請，否則有可能面臨需要承擔工傷相關費用的風險；
（3）傷情相對穩(wěn)定后可能存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
（4）在停工留薪期間員工需要護理的，由單位負責派人護理或者支付相應護理費。停工留薪期依照各地不同做法，由經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認認定，一般不超過12個月，特殊情況經(jīng)認定可以延長。如深圳地區(qū)的習慣做法是在工傷員工勞動能力鑒定結論中明確停工留薪期期間。
（5）在工傷保險報銷范圍以外，用人單位仍然需要承擔的：
①員工治療工傷期間的工資福利；
②五級、六級傷殘員工按月領取的傷殘津貼；
③終止或解除勞動合同時的一次性傷殘就業(yè)補助金。
④員工治療工傷期間的住院護理費（出錢或出力）
 
2、未為員工購買社會保險，發(fā)生工傷事故的情形：
類同上述第1條，用人單位需要承擔的費用除了第（5）款的①-④種費用以外，還包括如下費用：
⑤一次性傷殘補助金；
⑥一級至四級傷殘員工按月領取的傷殘津貼；
⑦終止或解除勞動合同時的一次性醫(yī)療補助金；
⑧符合規(guī)定的醫(yī)療費用；
⑨住院伙食補助費、交通食宿費等。
⑩生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
?因工死亡的喪葬補助金、親屬撫恤金以及死亡補助金；
?勞動能力鑒定費。
 
3、如何依法解除與工傷員工的勞動合同？
一般情況下，用人單位不得單方解除與工傷員工的勞動合同。
（1）工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或終止勞動關系。
（2）停工留薪期滿，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇。
（3）五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系。
（4）七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，可以解除。
特殊情況：用人單位可依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，在支付相應的工傷待遇、經(jīng)濟補償金或賠償金以后合法解除。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五） 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六） 被依法追究刑事責任的。