出現工傷后如何計算賠付

工傷賠償標準和計算方法是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區、直轄市的工傷保險條例明確規定的。確定具體的傷殘等級才能確定相應的賠償標準。

發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。

其次應申請勞動能力鑒定：傷情穩定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。

在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

勞務派遣工干活受傷?工傷賠償誰負責

首先，《勞動合同法》規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。也就是說，盡管工傷派遣工是在作為用工單位的企業上班，但勞務公司才是她真正的用人單位，勞務公司必須承擔為她辦理工傷保險的法定義務，其未能依法履行，自然也就必須承擔按工傷保險待遇項目和標準支付費用的責任。

其次，就費用的計算應“就高不就低”?！秳趧雍贤ā芬幎ǎ瑒趧张汕矄挝豢绲貐^派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。對此，國務院《勞動合同法實施條例》第十四條也有明確規定。

綜上可知，工傷派遣工可以按照企業所在地的相關標準向公司索要賠償。

出現工傷后如何計算賠付?一般工傷鑒定等級的結果出爐了后，就能夠明確的知道自己在工傷賠付中能夠拿到的賠償金大概是多少了。出現工傷需要去計算賠付但又不知道具體的賠付價格等等，可以來律聊網問問律師該怎么樣算。