1、法律依據(jù)

遣散費(fèi)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)是《勞動(dòng)合同法》我提到離開(kāi)公司前12個(gè)月的平均工資。很多人認(rèn)為這12個(gè)月的平均工資可以由他們自己決定。例如，有的只計(jì)算所謂的基本工資，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY；也有人說(shuō)不包括績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金；此外，長(zhǎng)期病假的疾病救濟(jì)費(fèi)也包含在前12個(gè)月的工資中。

事實(shí)上，這個(gè)問(wèn)題有一個(gè)答案，答案距離《勞動(dòng)合同法》不太遠(yuǎn)。就在這兒《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》在…之間《條例》第27條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按照應(yīng)付職工工資計(jì)算，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。

應(yīng)得的薪水，包括獎(jiǎng)金。那么什么是應(yīng)得的工資呢？它是企業(yè)扣減員工休假的依據(jù)，也是企業(yè)計(jì)算加班工資的依據(jù)。然而，事實(shí)上，企業(yè)在扣除和計(jì)算加班工資時(shí)經(jīng)常使用不一致的基數(shù)。一般扣減是以全額為基礎(chǔ)的，而加班工資的計(jì)算只是基本工資。這樣，老板就可以占很大的優(yōu)勢(shì)。但無(wú)論如何，這是工資單上要支付的金額。

那么病假工資和病假福利呢？因?yàn)檫@兩項(xiàng)都是根據(jù)到期工資計(jì)算的，所以?xún)身?xiàng)都不是到期工資。因此，我們所說(shuō)的到期工資實(shí)際上是員工在正常出勤的情況下應(yīng)該得到的工資。所謂正常出勤是指員工既不遲到也不早退，也不請(qǐng)假。同時(shí)，沒(méi)有加班。 2、病假工資和病假福利的性質(zhì)

雖然病假工資和疾病救濟(jì)是以貨幣形式支付的，但員工可能只會(huì)感覺(jué)到金額上的差異，但它們?cè)诜梢饬x上也是不同的。一種是6個(gè)月內(nèi)的病假，另一種是連續(xù)6個(gè)月以上的長(zhǎng)期病假。

不僅適用場(chǎng)景不同，折扣比例也不同。但有一點(diǎn)是一樣的，即如果低于公司平均工資的40%，則應(yīng)補(bǔ)充40%，但不得高于我原來(lái)的工資或上海的社會(huì)平均工資。同時(shí)，它不能低于城市最低工資的80%。換句話(huà)說(shuō)，這個(gè)數(shù)額實(shí)際上是有限的。這項(xiàng)規(guī)定對(duì)平均工資較高的企業(yè)和個(gè)人雇員更有意義，但對(duì)原始工資不高的人則沒(méi)有意義。畢竟，工資低于城市最低工資的可能性并不高。

此外，疾病津貼，無(wú)論是否被視為工資，都與病假工資相同，不能作為離職前12個(gè)月平均工資的基數(shù)。如前所述，離職前12個(gè)月的工資是折扣前的全額工資，包括獎(jiǎng)金。

3、醫(yī)療補(bǔ)助基金

醫(yī)療補(bǔ)助與遣散費(fèi)一起發(fā)放。因此，離職補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)就是醫(yī)療補(bǔ)助的基礎(chǔ)。因此，如果真的被認(rèn)定為完全喪失工作能力，員工的辭職成本仍然很高。強(qiáng)烈主張，如果你能處理員工的病假，就要設(shè)法處理病假的原因。

畢竟，當(dāng)員工退休時(shí)，企業(yè)不需要支付任何補(bǔ)償。從員工的角度來(lái)看，退休后，他們自己的利益實(shí)際上沒(méi)有受到實(shí)質(zhì)性損害，經(jīng)濟(jì)保障已經(jīng)從企業(yè)轉(zhuǎn)移到了國(guó)家，但他們得到了更多的解脫。因此，企業(yè)和員工都應(yīng)該盡可能多地休病假。從國(guó)家的角度來(lái)看，因?yàn)樗贿`法，符合政策法規(guī)的規(guī)定，不存在搶劫?lài)?guó)家的問(wèn)題。

當(dāng)然，有時(shí)候，由于病休的員工年齡較小，支付期限可能不夠，所以企業(yè)需要在這個(gè)時(shí)候一次性補(bǔ)繳。企業(yè)可以計(jì)算一個(gè)賬戶(hù)。也就是說(shuō)，哪一種更具成本效益，是雇員在其生命結(jié)束時(shí)正常退休所需支付的費(fèi)用，還是一次性支付剩余的社會(huì)保障。在這個(gè)賬戶(hù)中有很多情況需要考慮，所以我不會(huì)在這里一一列舉。簡(jiǎn)言之，更合適的做法是先計(jì)算賬目，然后再討論具體的處理方法。