
依據《勞動合同法》 第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條?用人單位違反本法規定解除或者終止勞......
員工離職賠償相關的問題又成了用人單位和勞動者關心的熱點,離職補償金應該怎么算? 結合勞動合同法的相關規定,N是工作年限,用來指代勞動合同法中的經濟補償。 N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。勞動合同法規定,經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 1、補償金和賠償金有差別 單位把我辭退了,是該支付經濟補償金還是賠償金?經濟補償金和賠償金有什么區別? 一、支付情形不同 經濟補償金 用人單位依法與勞......

勞動合同解除后,勞動者向用人單位主張經濟補償或者賠償金是常見的事。補償金和賠償金雖然只差一字,但兩者適用條件卻大不同,往往容易混淆。 那么,二者有何區別,作為勞動者的你,在勞動合同解除后,應該向用人單位主...
勞動補償金與賠償金適用的區別(1)適用勞動(經濟)補償金的條件:A、勞動者依法解除勞動合同的;B、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;C、用人單位非過失性辭退勞動者;D、用人單位依法裁員;E、勞動合同到期終止。...
對于經濟補償金N年N個月工資和經濟賠償金N年2N個月工資的計算方式,大多數勞動者都能從網上找到答案。 但是實際上經濟補償金和經濟賠償金的正確計算并不像看上去一樣簡單。本文從經濟補償金的分段計算、月工資指應...
勞動法,是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱,既包含《中華人民共和國勞動法》也包括《中華人民共和國勞動合同法》。 《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和...
我最近被單位辭退了,說我違紀,但我認為這完全是無中生有,現準備通過仲裁討個說法。但在計算賠償金時,我有點搞不清楚,聽說賠償金的計算跟補償金是一樣的,那這兩者到底有何區別呢?賠償金的支付有哪些規定呢?麻煩小寶科普一下。1、兩者支付條件不同 2...
各大互聯網公司裁員的N+1賠償引發熱議,有些公司也紛紛開始以裁員的名義辭退員工。 這樣怎么都比違法辭退的2N倍的賠償劃算,但這違法辭退真的可以跟公司裁員一樣嗎? 答案當然是否定的。 1、裁員必須符合一...
2002年9月20日,張某與某保險股份有限公司簽訂一份《人身保險個人代理合同》。合同約定,保險公司授權張某代理銷售人身保險產品,保險公司向張某支付津貼及據實結算代理手續費,同時為張某提供意外傷害險、意外傷害門診醫療險等,除此之外,張某不再享...
逾期支付補償金可以收取滯納金嗎-逾期支付補償金可以收取滯納金嗎合法嗎 隨著經濟的快速發展,各行各業都在不斷地發展壯大。在商業活動中,延期支付已經變得日益普遍。那么,對于企業來說,逾期支付補償金和滯納金有什么區別呢?我們一起來了解一下。 ...
競業限制與保密協議有什么不同 一、法律性質不同 《勞動合同法》第二十三條規定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。這些約定體現了用人單位對商業秘密尤其是知識產權的保護的重視,而不意味著保密...
勞動合同終止或解除的補償不能一概而論,要區別不同情況分別處理:一、勞動合同的解除分兩種情況1、勞動者提出解除勞動合同一是,依據第三十七條的規定提出解除勞動合同,用人單位不承擔經濟補償;二是,依據第三十八條的規定提出解除勞動合同,用人單位應當...