經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別)

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　現(xiàn)行的《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付辦法規(guī)定：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿一年的按一年計算。對企業(yè)來講，《勞動合同法》采用的方法更合理一點。就是當(dāng)一個員工的工作年限不滿半年的時候，企業(yè)只需要支付給他半個月的工資;工作年限超過半年以后，要支付一個月工資。比如說一個員工在某企業(yè)工作了兩年零三天，企業(yè)與他解除了合同，就要支付補(bǔ)償金。那么要支付多少呢?按照《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，兩年要支付兩個月的工資，三天，也要按一年計算，也要付一個月的工資，所以是三個月的工資。但是按照《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)只需要付兩個半月的工資。 　　《勞動合同法》第四十七條所指的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。也就是說，企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所用的工資，不是員工離職那個月的工資，而是離職前十二個月的平均工資，當(dāng)然是稅前工資。按照《勞動法》現(xiàn)行的一些規(guī)定，我們會看到，在解除某些勞動合同的時候，企業(yè)不僅要考慮員工本人離職前十二個月的平均工資，還要考慮企業(yè)的平均工資。比如說一個員工生病了，醫(yī)療期滿以后，不能從事原工作，又不能從事另行安排的工作，那么企業(yè)就要解除與他的勞動合同。如果他休了一年的病假，醫(yī)療期為一年，企業(yè)在解除他的合同的時候，計算他的補(bǔ)償金的基數(shù)，是他離職前的十二個月的平均工資，這個工資會怎么樣?會很低。因為病假工資很低。在這種情況下，企業(yè)就不能只按這個工資支付給他，還要按照企業(yè)平均工資來做一個計算，計算以后發(fā)現(xiàn)企業(yè)平均工資高于員工的平均工資，就要按企業(yè)平均工資給他支付補(bǔ)償金，這是現(xiàn)行的規(guī)定。也就是說企業(yè)的平均工資和員工的平均工資相比，選擇一個對員工有利的工資。如果企業(yè)平均工資高于員工平均工資，就按企業(yè)的平均工資來進(jìn)行計算;如果員工的平均工資高于企業(yè)的平均工資，就按員工的平均工資計算。 　　《勞動合同法》出臺以后，就不需要考慮企業(yè)的平均工資了，只考慮員工個人，為什么有這樣的變化呢?最主要的有兩個原因：第一，現(xiàn)在已經(jīng)擴(kuò)大了企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍，所以就沒有必要考慮企業(yè)的平均工資了，如果再考慮企業(yè)的平均工資，那么企業(yè)的負(fù)擔(dān)可能會更重;第二，在現(xiàn)行的《勞動法》施行過程中，經(jīng)常出現(xiàn)的一個糾紛就是，企業(yè)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時候，很多員工都認(rèn)為企業(yè)的平均工資比自己的平均工資要高，因此應(yīng)該按企業(yè)的平均工資走。而企業(yè)的平均工資往往很難算出來，當(dāng)然不是說無法核算，而是很多企業(yè)不愿意核算。這樣就很可能發(fā)生仲裁或者訴訟，而法院和仲裁機(jī)構(gòu)也很難查實企業(yè)的平均工資到底是多少，所以就很難操作。因此，《勞動合同法》實施之后，都按員工本人的平均工資來計算，操作性就很強(qiáng)了。這是《勞動合同法》與現(xiàn)行的《勞動法》的一個不同之處。 　　關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還有一個重大變化?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　這條規(guī)定是什么意思呢?就是說當(dāng)你工資很高，已經(jīng)高過了當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的三倍以上，將來計算你的補(bǔ)償金的時候，三倍以上的部分被就砍掉了，只按社會平均工資的三倍支付給你。這條規(guī)定對于一些企業(yè)的高級管理人員就非常不利。為什么這樣說呢?因為涉及這群人的切身利益。很多企業(yè)的高級管理人員，或者企業(yè)的核心員工，薪酬都比較高，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了社會平均工資的三倍。將來企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時候，就不能按照現(xiàn)在《勞動法》的規(guī)定，說拿本人的實際工資來計算就可以了。而只能是按照《勞動合同法》的規(guī)定，把超過社會平均工資三倍以上的部分去掉，就按社會平均工資的三倍來支付。 　　第二，在《勞動合同法》制定過程中，一直有這樣一個原則：重點保護(hù)低端勞動者，不重點保護(hù)高端勞動者。因為低端勞動者是很弱勢的，而企業(yè)里的高端勞動者總體來說是不太弱勢的，甚至有些個別的還比較弱勢。所以對于這些高端勞動者，就沒必要像低端勞動者一樣得到很好的保護(hù)，在一些待遇上，也就有了差別。

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別)

依據(jù)《勞動合同法》 第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞......

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員工離職賠償相關(guān)的問題又成了用人單位和勞動者關(guān)心的熱點，離職補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算？ 結(jié)合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 1、補(bǔ)償金和賠償金有差別 單位把我辭退了，是該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別? 一、支付情形不同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位依法與勞......