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月平均工資怎么算

2023-06-06 16:41發布

月平均工資怎么算

【公式】:職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。 職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數。職工工資統計口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關于工資總額組成的規定》計算, 工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。職工上年度月平均工資無法計算的,以全市職工上年度月平均工資為繳費基數。 擴展資料: 按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為: 日工資:月工資收入÷月計薪天數 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天 參考資料來源:百度百科-工資結算

月平均工資怎么算(單位月平均工資怎么算)

計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天計算方式一:月標準工資-月標準工資/應出勤天數×(應出勤天數-實際出勤天數)或實際出勤天數/應出勤天數×月標準工資計算方式二:月標準工資-月標準工資/21.75×(應出勤天數-實際出勤天數)計算方式三:實際出勤天數/21.75×月標準工資 所謂的月平均工資,是指職工領取的總工資數除以月數。其他情況,如果是2天的話,算成月份,則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計算),所以你要計算這個職工的月平均工資,將這兩天的工資加進工資總額中,這一......

平均工資怎么算(日平均工資怎么算出來的)

平均工資=(前12個月工資 獎金 補貼 津貼 加班加點工資)/12 例如:《工傷保險條例》第六十四條 本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。   本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。 《關于工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成: (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補貼; (五)加班加點工資; (六)特殊情況下支付的工資。...

二月份工資怎么算

每個月的工資不是按三十天算的,而是以21.75天來計算的。所以二月份的工資也是按21.75天進行折算的。 根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為: 日工資:月工資收入÷月計薪天數 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。 擴展資料 年平均工資為:每月工資總額相加......

月平均工資怎么算


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