日工資和小時(shí)工資的折算日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天 擴(kuò)展資料： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條　對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 參考資料來源：百度百科——關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知

平均工資怎么算(日平均工資怎么算出來的)

平均工資=（前12個(gè)月工資 獎(jiǎng)金 補(bǔ)貼 津貼 加班加點(diǎn)工資）/12 例如：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 　　本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。...

日工資怎么算(十月一法定節(jié)假日工資怎么算)

對不起，單休是違反勞動(dòng)法的，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，合法的工資計(jì)算應(yīng)該是：1000/21.75*17=基本工資；1000/21.75*7*2=加班工資，兩項(xiàng)合計(jì)就是總數(shù)...

春節(jié)假期工資怎么算(春節(jié)節(jié)假日工資怎么算)

僅供參考 2018年春節(jié)假e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333365636636期是從2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)，一共七天時(shí)間，其中有四天是調(diào)休兩個(gè)周末的，這七天假期都是國家所規(guī)定的法定節(jié)假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護(hù)的。任何私人及單位都不能改變假期時(shí)間，如果需要假期加班則需要給予加班費(fèi)為補(bǔ)償。 故2018年春節(jié)放假安排為：2018年月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17......

春節(jié)加班工資怎么算(22年春節(jié)加班工資怎么算)

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