2023.6.5日接到公司通知 加班時效超過2小時才算加班真

      2023-06-06 21:51發(fā)布

      2023.6.5日接到公司通知 加班時效超過2小時才算加班真實時效 不達到2小時 不予計算 另外加班不按工資分配 按加班時間選擇調休 不算費用 此前公司明確提過 有意向減員裁員 因工資賠償問題未能與甲方溝通成功 裁員事項并未能達成 我認為此次公司下發(fā)更改加班時效的工資 可作為逼我們辭職的行為
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      1條回答
      王欣然
      1樓-- · 2023-06-06 21:46
      你好,如果調休不屬于加班,該行為屬于合法的

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