加班費的規定 　　1.本公司實行綜合計算工時工作制。 　　2.法定節日(元旦、春節、國慶節、勞動節)因工作需要加班，按下列公式計發加班費：(本人月工資-浮動工資/22.5×300%)×加班天數 　　3.法定假日以外平時因工作需要加班，按下列公式計發加班費： 　　(本人月工資-浮動工資/22.5×200%)×加班天數 　　4.員工加班要從嚴控制，事前由部門經理報公司領導批準。加班只限于工程搶修，節假日值班和完成其他緊急生產任務等，但月累計不得超過48小時，超過48小時報總經理批準。屬工作職責要求，當日或當月沒完成，自行加班的不計加班費。 　　5.員工加班后，可以補休而不領加班費，但須辦理補休的登記手續。 　　6.員工出差期間，如遇法定節假日和超過工作時間不計加班費。 　　7.加班費經行政部審核后，由財務部發放。 追答： 以上發的是以前的，后來調整了 關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　勞社部發[2008]3號 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下： 　　一、制度工作時間的計算 　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 　　二、日工資、小時工資的折算 　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 　　日工資：月工資收入÷月計薪天數 　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 　　三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　勞動和社會保障部 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年一月三日

加班費的計算基數(加班費的計算基數低于最低工資標準)

加班費計算基數：第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括基本工資、崗位津貼等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定工資總額概念為準。當然，由于加班費計算基數是以勞動者正常工作時間工資報酬為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。第二、勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資額作為計算基數。類似不低于最低工資標準等規定......

加班費的計算基數(加班費的計算基數有何規定)

一、用人單位確定加班費計算基數的常見錯誤的情形 現在用人單位在確定職工加班費計算基數時,一般有以下幾種錯誤的情形: 1、職工工資分很多細項,但計算加班費時僅以基本工資作為基數,這種情況相對較多,偶爾有用人單位以基本工資與其他工資項目之和作為基數,但并沒有包括所有工資項目。2、以當地的最低工資標準為計算基數。3、以勞動合同中雙方約定的工資標準為基數。4、職工無論加班多少,每月固定可得一筆加班費,即根本不考慮加班費的計算基數。 二、關于加班費計算基數的法律規定 《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定......

加班費計算基數(加班費計算基數如何確定)

1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為基本工資、崗位工資、職務工資等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以基本工資、崗位工資或職務工資單獨一項作為計算基數。 　　2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定工資總額的幾個組成......

加班費計算方法(加班費計算方法為月基本工資)

一、國家規定的加班費計算方法：平時晚上的加班費是本人工資的150％，雙休日是200％，國定假日是300％。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。二、加班工資基數如何確定：正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。計算方法為：法定節假日加班工資＝月工資基數÷21.75天×300％×加班天數，休......