
一、在元旦加班工資如何計算?元旦的加班工資按照本人工資的3倍計算。《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三......
在日常工作中,難免會出現加班的情況。加班,延長了工作時間,也應當得到合理的報酬。加班工資的計算基數是怎樣的呢一、加班工資基數確定方式有哪些加班工資的計算基數按照以下的方式確定,但不得低于各地區規定的最低工資標準。(1)勞動合同有約定的,按照勞動合同的約定執行。(2)勞動合同沒有約定的,按照集體合同的約定執行。(3)勞動合同、集體合同均未約定的,可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資,其中勞動者本......
(一)加班工資如何計算 1.用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 2.計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協商,在集體合同中......

江蘇蘇州園區某兩家日資電子、電工企業互為關聯企業,生產同樣品牌的電子產品零部件。 兩家企業制造部的助理工程師薪資結構相同,均為如下計算方式:基本工資(2000元)+崗位補貼(1000元)+浮動績效工資(0...
加班費計算基數包括績效工資嗎 加班費計算基數包括績效工資嗎?應該怎么計算?首先,我們應該明確的是,普通員工加班具有標準化和特殊性的屬性,企業可以根據每月員工平均的周工作時間、加班費或休息時間制定費用標準,通過明確加班費計算標準,有...
一、加班工資基數如何計算關于加班工資的基數如何計算的問題。首先涉及的問題是加班工資的計算基數。在實踐中,用人單位與勞動者往往各執一詞引發的勞動糾紛不在少數。為解決這類糾紛,有些地方還專門立法對此做出明確規定。其實,根據《勞動法》第44條之規...
一、用人單位確定加班費計算基數的常見錯誤的情形 現在用人單位在確定職工加班費計算基數時,一般有以下幾種錯誤的情形: 1、職工工資分很多細項,但計算加班費時僅以基本工資作為基數,這種情況相對較多,偶爾有用人單位以基本工資與其他工資項目之和作為...
國定假日是300%,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定工資總額的幾個組成部分: 1,職工代表可...
用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資報酬的一定比例(150%、200%、300%)支付職工加班工資。合理確定職工加班費計算基數 第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的,而該工資數額又與實際發放額相一致的,就應當以勞動合同中約定的工資作為加...
一、中秋國慶同一天加班費幾倍?中秋國慶同一天的,并不會增加加班費的標準,但一般可以增加一天法定節假日,一般可以放8天假,可以按照4天法定節假日的3倍工資,以及4天雙休日的2倍工資來計算。根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定:第四十四條 有...
一、國家規定的加班費計算方法:平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。二、加班工資基數如何確定:正常情況下,用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資...
加班費是廣受勞動者們關注的問題,我國《勞動法》規定用人單位不得強迫勞動者加班,需要取得勞動者的同意,并依法向勞動者支付一定的加班費。加班費的計算需要根據加班工資基數來確定,下面是瑞律網的小編為您提供的與加班費有關的信息。 一、勞動法加班費...
一、國家規定的加班費計算方法:平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。二、加班工資基數如何確定:正常情況下,用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資...