
江蘇蘇州園區(qū)某兩家日資電子、電工企業(yè)互為關(guān)聯(lián)企業(yè),生產(chǎn)同樣品牌的電子產(chǎn)品零部件。 兩家企業(yè)制造部的助理工程師薪資結(jié)構(gòu)相同,均為如下計算方式:基本工資(2000元)+崗位補貼(1000元)+浮動績效工資(0-500元)。兩家企業(yè)關(guān)于加班工資的處理方式也相同,即按照基本工資2000元作為加班費的計算基數(shù)。電子企業(yè)與制造部操作工約定加班費計算基數(shù)為基本工資2000元,而電工企業(yè)與制造部操作工則沒有此種約定。隨后,兩企業(yè)分別有一名員工離職,并同時對企業(yè)此種加班費計算方......
2020年深圳勞動法加班費規(guī)定《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在五一等法定節(jié)假日加班,加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班......
2020年深圳勞動法加班費規(guī)定《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在五一等法定節(jié)假日加班,加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班......

2020年深圳勞動法加班費規(guī)定《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作...
(1)工作日加班,加班費為當事人時薪標準的1.5倍乘以相應(yīng)加班時數(shù); (2)休息日加班,為當事人日薪標準的2倍乘以相應(yīng)加班天數(shù); (3)國家法定節(jié)假日加班,為當事人日薪標準的3倍乘以相應(yīng)加班天數(shù); (4)員工日薪標準為月薪資總和除以21.7...
平日加班為1.5倍工資,計算方法如下: 2100÷21.75÷8×1.5×加班小時數(shù); 周六周日加班為2倍工資,計算方法如下: 2100÷21.75×2=193.10; 法定假日加班為3倍工資,計算方法如下: 2100÷21.75×3=28...
一、國家規(guī)定的加班費計算方法:平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。二、加班工資基數(shù)如何確定:正常情況下,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資...
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)
法定節(jié)假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。法定節(jié)假日小時加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300%。
法定節(jié)假日加班日工資的算法是:月工資收入月計薪天數(shù)21.75天300%。法定休息日加班工資的算法是:月工資收入月計薪天數(shù)21.75天200%。安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬。 ...
應(yīng)該是月工資總收入1800元除以每月勞動法規(guī)定工作時間21.75再乘以國家規(guī)定休息日加班計薪200%
2017年1月27日至2017年2月2日,春節(jié)放假7日。 其中1月27日(星期五,農(nóng)歷除夕)、1月28日(星期六,農(nóng)歷正月初一)、1月29日(星期日,農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日。用人單位安排加班的,應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即...
加班費是廣受勞動者們關(guān)注的問題,我國《勞動法》規(guī)定用人單位不得強迫勞動者加班,需要取得勞動者的同意,并依法向勞動者支付一定的加班費。加班費的計算需要根據(jù)加班工資基數(shù)來確定,下面是瑞律網(wǎng)的小編為您提供的與加班費有關(guān)的信息。 一、勞動法加班費...