
江蘇蘇州園區某兩家日資電子、電工企業互為關聯企業,生產同樣品牌的電子產品零部件。 兩家企業制造部的助理工程師薪資結構相同,均為如下計算方式:基本工資(2000元)+崗位補貼(1000元)+浮動績效工資(0-500元)。兩家企業關于加班工資的處理方式也相同,即按照基本工資2000元作為加班費的計算基數。電子企業與制造部操作工約定加班費計算基數為基本工資2000元,而電工企業與制造部操作工則沒有此種約定。隨后,兩企業分別有一名員工離職,并同時對企業此種加班費計算方......
2020年深圳勞動法加班費規定《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在五一等法定節假日加班,加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班......
2020年深圳勞動法加班費規定《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在五一等法定節假日加班,加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班......

2020年深圳勞動法加班費規定《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作...
(1)工作日加班,加班費為當事人時薪標準的1.5倍乘以相應加班時數; (2)休息日加班,為當事人日薪標準的2倍乘以相應加班天數; (3)國家法定節假日加班,為當事人日薪標準的3倍乘以相應加班天數; (4)員工日薪標準為月薪資總和除以21.7...
平日加班為1.5倍工資,計算方法如下: 2100÷21.75÷8×1.5×加班小時數; 周六周日加班為2倍工資,計算方法如下: 2100÷21.75×2=193.10; 法定假日加班為3倍工資,計算方法如下: 2100÷21.75×3=28...
一、國家規定的加班費計算方法:平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。二、加班工資基數如何確定:正常情況下,用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資...
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數,休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數
法定節假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。
法定節假日加班日工資的算法是:月工資收入月計薪天數21.75天300%。法定休息日加班工資的算法是:月工資收入月計薪天數21.75天200%。安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬。 ...
2017年1月27日至2017年2月2日,春節放假7日。 其中1月27日(星期五,農歷除夕)、1月28日(星期六,農歷正月初一)、1月29日(星期日,農歷正月初二)為法定節假日。用人單位安排加班的,應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即...
加班費是廣受勞動者們關注的問題,我國《勞動法》規定用人單位不得強迫勞動者加班,需要取得勞動者的同意,并依法向勞動者支付一定的加班費。加班費的計算需要根據加班工資基數來確定,下面是瑞律網的小編為您提供的與加班費有關的信息。 一、勞動法加班費...