（1）工作日加班，加班費為當事人時薪標準的1.5倍乘以相應加班時數； （2）休息日加班，為當事人日薪標準的2倍乘以相應加班天數； （3）國家法定節假日加班，為當事人日薪標準的3倍乘以相應加班天數； （4）員工日薪標準為月薪資總和除以21.75天，時薪標準為日薪標準除以8小時。

加班以及加班費法律是怎么規定的？

在勞動爭議中，勞動者提出要用人單位支付未結加班費的訴求，被支持的并不多見。這里面有很多原因。讓勞動者和用人單位都能從細節上抓好，保護自己的合法權利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個基本條件： 第一，是由用人單位或者用工單位安排的。這里涉及到是不是勞務派遣人員。勞務派遣人員實行同工同酬，如果有加班的，用工單位也需要支付加班費。但是加班必須是由單位安排的才行。那種正常上班時間在摸魚，到了下班時間開始賣力工作到深夜的，只能是個人的自愿延時工作，而不算加班。......

時薪怎么算

員工平均時薪與月工資收入、月計薪天數有關，計算公式為：小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 員工平均時薪與月工資收入、月計薪天數有關，其中月計薪天數的計算方法為：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）。 擴展資料： 加班費計算案例： 小王每月工資3000元，春節7天都在加班，那么加班費計算如下： 前3天為法定節假日，每天加班費為3000÷21.75×300%； 后4天為雙休日調整的，公司可安排補休，無法補休的，每天加班費為3000÷21.75×200%......

節假日加班費怎么算(法定節假日的加班費如何計算?)

我國現在確定的法定節：春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天、元旦節1天，共計11天。在這11天中，如果用人單位安排員工上班的須支付300%的工資，如：你的月薪是元，那么你的日薪是91.95元[2000元÷（21.75天×8小時），那你的加班費就是275.86元[2000元÷（21.75天×8小時）×300%。...