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時薪怎么算

2023-06-06 09:51發布

時薪怎么算

員工平均時薪與月工資收入、月計薪天數有關,計算公式為:小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 員工平均時薪與月工資收入、月計薪天數有關,其中月計薪天數的計算方法為:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)。 擴展資料: 加班費計算案例: 小王每月工資3000元,春節7天都在加班,那么加班費計算如下: 前3天為法定節假日,每天加班費為3000÷21.75×300%; 后4天為雙休日調整的,公司可安排補休,無法補休的,每天加班費為3000÷21.75×200%; 以上兩項總計:3000÷21.75×300%×3 3000÷21.75×200%×4=2344.83元; 本月如無其他加班,工資總計:2344.83 3000=5344.83元。 參考資料來源:百度百科-制度計薪日

加班時薪怎么計算(加班工資日薪怎么算)

(1)工作日加班,加班費為當事人時薪標準的1.5倍乘以相應加班時數; (2)休息日加班,為當事人日薪標準的2倍乘以相應加班天數; (3)國家法定節假日加班,為當事人日薪標準的3倍乘以相應加班天數; (4)員工日薪標準為月薪資總和除以21.75天,時薪標準為日薪標準除以8小時。...

中國時薪一般多少合適(時薪多少正常)

工資多少這個并不是單一個方面可以說得來!應該綜合的計算才比較合適的~~~ 越高越好這個也比較市儈的說法~~~別讓物質的沖擊迷失了自己!雖然人人都喜歡這沖擊~~我也喜歡!哈哈~~~非常虛偽! 工資該多少應該綜合起生活的各項消費來定!按照各位樓主的說法,咱們是沒法活在這飛奔的物價社會上的~~~ 平穩的、進步的一個社會工資應該=生活上的硬開支5%+通漲3.4%(也就是說能隨之波動~這個做下夢可以,因為超過3.4已經進入通漲時期會造成社會混亂~~噓~~~這個大家懂的)+28%未來保障金(社醫保?先聽著先......

加班以及加班費法律是怎么規定的?

在勞動爭議中,勞動者提出要用人單位支付未結加班費的訴求,被支持的并不多見。這里面有很多原因。讓勞動者和用人單位都能從細節上抓好,保護自己的合法權利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個基本條件: 第一,是由用人單位或者用工單位安排的。這里涉及到是不是勞務派遣人員。勞務派遣人員實行同工同酬,如果有加班的,用工單位也需要支付加班費。但是加班必須是由單位安排的才行。那種正常上班時間在摸魚,到了下班時間開始賣力工作到深夜的,只能是個人的自愿延時工作,而不算加班。......

時薪怎么算


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