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加班工資的計算基數

2023-06-06 12:20發布

加班工資的計算基數

在日常工作中,難免會出現加班的情況。加班,延長了工作時間,也應當得到合理的報酬。加班工資的計算基數是怎樣的呢一、加班工資基數確定方式有哪些加班工資的計算基數按照以下的方式確定,但不得低于各地區規定的最低工資標準。(1)勞動合同有約定的,按照勞動合同的約定執行。(2)勞動合同沒有約定的,按照集體合同的約定執行。(3)勞動合同、集體合同均未約定的,可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資,其中勞動者本人日標準為:加班工資的計算基數/21.75;勞動者本人小時標準為:加班工資的計算基數/(21.75×8)。二、加班工資的計算基數如何確定(1)標準工時制加班工資基數的確定①工作日加班,工作日加班按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資;②休息日加班,休息日加班又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資;③法定節假日加班,法定節假日加班按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。需要指出的是,用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節假日加班的,必須按照法定標準支付加班工資。如果安排勞動者在法定休假日工作,就不僅影響勞動者休息,也影響他們的精神文化生活和其他社會活動,所以不能用安排補休的方式彌補。如果安排勞動者在休息日加班的,則用人單位有兩種選擇,可以安排勞動者補休,也可以按照法定標準向勞動者支付加班工資,選擇權掌握在用人單位手中。(2)綜合工時制加班工資基數的確定實行綜合計算工時工作制的,勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的應不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者加班工資;用人單位在法定休假節日安排勞動者工作的,應按不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。(3)不定時工時制加班工資基數的確定實行不定時工時制的,在工作日和休息日加班的,不需支付加班工資,按照上海的規定,則在法定休假節日安排勞動者工作的,應按不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。(4)計件工資制加班工資基數的確定。

加班工資計算基數(員工加班工資計算基數)

用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資報酬的一定比例(150%、200%、300%)支付職工加班工資。合理確定職工加班費計算基數 第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的,而該工資數額又與實際發放額相一致的,就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。 第二、勞動合同沒有明確約定工資數額的,應當以職工實際工資額作為計算基數。 第三、在實際中,有時職工的當月工資與當月獎金發放日期不一致,這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。 第四、實行計件工資的勞動者,應以職工法定工作時間內的計件單價作為加......

加班費的計算基數(加班費的計算基數有何規定)

一、用人單位確定加班費計算基數的常見錯誤的情形 現在用人單位在確定職工加班費計算基數時,一般有以下幾種錯誤的情形: 1、職工工資分很多細項,但計算加班費時僅以基本工資作為基數,這種情況相對較多,偶爾有用人單位以基本工資與其他工資項目之和作為基數,但并沒有包括所有工資項目。2、以當地的最低工資標準為計算基數。3、以勞動合同中雙方約定的工資標準為基數。4、職工無論加班多少,每月固定可得一筆加班費,即根本不考慮加班費的計算基數。 二、關于加班費計算基數的法律規定 《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定......

加班費的計算基數(加班費的計算基數低于最低工資標準)

加班費計算基數:第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的,而該工資數額又與實際發放額相一致的,就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括基本工資、崗位津貼等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇,則以國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定工資總額概念為準。當然,由于加班費計算基數是以勞動者正常工作時間工資報酬為準,所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。第二、勞動合同沒有明確約定工資數額的,應當以職工實際工資額作為計算基數。類似不低于最低工資標準等規定......

加班工資的計算基數


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