在日常工作中，難免會出現(xiàn)加班的情況。加班，延長了工作時間，也應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍＜影喙べY的計算基數(shù)是怎樣的呢一、加班工資基數(shù)確定方式有哪些加班工資的計算基數(shù)按照以下的方式確定，但不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標準。(1)勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行。(2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。(3)勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資，其中勞動者本人日標準為：加班工資的計算基數(shù)/21.75；勞動者本人小時標準為：加班工資的計算基數(shù)/(21.75×8)。二、加班工資的計算基數(shù)如何確定(1)標準工時制加班工資基數(shù)的確定①工作日加班，工作日加班按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資；②休息日加班，休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資；③法定節(jié)假日加班，法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。需要指出的是，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節(jié)假日加班的，必須按照法定標準支付加班工資。如果安排勞動者在法定休假日工作，就不僅影響勞動者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會活動，所以不能用安排補休的方式彌補。如果安排勞動者在休息日加班的，則用人單位有兩種選擇，可以安排勞動者補休，也可以按照法定標準向勞動者支付加班工資，選擇權(quán)掌握在用人單位手中。(2)綜合工時制加班工資基數(shù)的確定實行綜合計算工時工作制的，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的應(yīng)不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者加班工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。(3)不定時工時制加班工資基數(shù)的確定實行不定時工時制的，在工作日和休息日加班的，不需支付加班工資，按照上海的規(guī)定，則在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。(4)計件工資制加班工資基數(shù)的確定。

加班工資計算基數(shù)(員工加班工資計算基數(shù))

用人單位應(yīng)當按照勞動者正常工作時間工資報酬的一定比例(150%、200%、300%)支付職工加班工資。合理確定職工加班費計算基數(shù) 第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。 第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當以職工實際工資額作為計算基數(shù)。 第三、在實際中,有時職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致,這時應(yīng)該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。 第四、實行計件工資的勞動者,應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加......

加班費的計算基數(shù)(加班費的計算基數(shù)有何規(guī)定)

一、用人單位確定加班費計算基數(shù)的常見錯誤的情形 現(xiàn)在用人單位在確定職工加班費計算基數(shù)時,一般有以下幾種錯誤的情形: 1、職工工資分很多細項,但計算加班費時僅以基本工資作為基數(shù),這種情況相對較多,偶爾有用人單位以基本工資與其他工資項目之和作為基數(shù),但并沒有包括所有工資項目。2、以當?shù)氐淖畹凸べY標準為計算基數(shù)。3、以勞動合同中雙方約定的工資標準為基數(shù)。4、職工無論加班多少,每月固定可得一筆加班費,即根本不考慮加班費的計算基數(shù)。 二、關(guān)于加班費計算基數(shù)的法律規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定......

加班費的計算基數(shù)(加班費的計算基數(shù)低于最低工資標準)

加班費計算基數(shù)：第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。基數(shù)應(yīng)包括基本工資、崗位津貼等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定工資總額概念為準。當然，由于加班費計算基數(shù)是以勞動者正常工作時間工資報酬為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似不低于最低工資標準等規(guī)定......