
用人單位應(yīng)當按照勞動者正常工作時間工資報酬的一定比例(150%、200%、300%)支付職工加班工資。合理確定職工加班費計算基數(shù) 第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。 第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當以職工實際工資額作為計算基數(shù)。 第三、在實際中,有時職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致,這時應(yīng)該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。 第四、實行計件工資的勞動者,應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加......
一、用人單位確定加班費計算基數(shù)的常見錯誤的情形 現(xiàn)在用人單位在確定職工加班費計算基數(shù)時,一般有以下幾種錯誤的情形: 1、職工工資分很多細項,但計算加班費時僅以基本工資作為基數(shù),這種情況相對較多,偶爾有用人單位以基本工資與其他工資項目之和作為基數(shù),但并沒有包括所有工資項目。2、以當?shù)氐淖畹凸べY標準為計算基數(shù)。3、以勞動合同中雙方約定的工資標準為基數(shù)。4、職工無論加班多少,每月固定可得一筆加班費,即根本不考慮加班費的計算基數(shù)。 二、關(guān)于加班費計算基數(shù)的法律規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定......
加班費計算基數(shù):第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。基數(shù)應(yīng)包括基本工資、崗位津貼等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇,則以國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定工資總額概念為準。當然,由于加班費計算基數(shù)是以勞動者正常工作時間工資報酬為準,所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似不低于最低工資標準等規(guī)定......
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1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等,應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費,不能以基本工資、崗位工資或職務(wù)工資單獨一項作為...
加班費計算基數(shù)包括績效工資嗎 加班費計算基數(shù)包括績效工資嗎?應(yīng)該怎么計算?首先,我們應(yīng)該明確的是,普通員工加班具有標準化和特殊性的屬性,企業(yè)可以根據(jù)每月員工平均的周工作時間、加班費或休息時間制定費用標準,通過明確加班費計算標準,有...
加班費怎么算是大部分人都想知道的問題,但是公司沒有給出明確的規(guī)定怎么辦?那么小編就為大家介紹一下加班費計算基數(shù)的相關(guān)問題,那么首先我們要知道加班費是哪一部分時間的工資,然后如何計算也是本文介紹的重點。 加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作...
《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低...
《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低...
《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低...
(一)加班工資如何計算 1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資...
一、國家規(guī)定加班工資標準是怎樣的?《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日...
《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低...
一、在元旦加班工資如何計算?元旦的加班工資按照本人工資的3倍計算。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標準支付工資:(一)用人單位依法安排...