《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《關于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

月薪8萬到手多少錢(月薪8萬的工作有哪些)

展開全部 假設8萬元工資是年薪，月工資相同，則月工資為6666.7元，假設繳納五險一金按20%工資比例繳納（各地略有不同），應繳納1333.4元，繳納個人所得稅78.33元。12個月共繳納個稅940元，一年實際到手63060元。 社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，并由單位和職工個人分別繳納的。 規定的比例大約是： 養老：單位20%，個人8%。 失業：單位2%，個人1%。 醫療：單位6-4%，個......

國家規定加班工資標準是怎樣的（加班費的計算基數是法定的嗎）

一、國家規定加班工資標準是怎樣的?《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班費的計算基數是法定的嗎?加班費的計算基數不是法定的，可以根據以下因素確定：1、如果勞動合同中有明確約定工資數額......

國慶加班怎么算加班費，國慶加班怎么算加班費公式

國慶加班怎么算加班費2021 國慶加班怎么算加班費２０２１年國慶節放假安排公告如下：２０１９年１０月１日至９日放假調休，共７天?。保霸拢保叭眨ㄐ瞧谌眨?、１０月１１日（星期日）、１０月１２日（星期三）上班?。p休的情況，各地根據當地情況可能會稍有不同）國慶加班怎么算加班費？國慶節加班是不是五天假？想必大家也都十分關心，國慶期間員工怎么加班費算法問題，下面就給大家梳理一下吧。根據《國家工作人員招募規定》（勞社部第２６１號令）第四條規定，國家工作人員招募原則上由用人單位舉辦，任何單位和個人不......