2023-06-06 11:03發布
加班費怎么算是大部分人都想知道的問題，但是公司沒有給出明確的規定怎么辦？那么小編就為大家介紹一下加班費計算基數的相關問題，那么首先我們要知道加班費是哪一部分時間的工資，然后如何計算也是本文介紹的重點。 加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作...
加班費是廣受勞動者們關注的問題，我國《勞動法》規定用人單位不得強迫勞動者加班，需要取得勞動者的同意，并依法向勞動者支付一定的加班費。加班費的計算需要根據加班工資基數來確定，下面是瑞律網的小編為您提供的與加班費有關的信息。 一、勞動法加班費...
一、《中華人民共和國勞動法》 第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于...
一、用人單位確定加班費計算基數的常見錯誤的情形 現在用人單位在確定職工加班費計算基數時,一般有以下幾種錯誤的情形: 1、職工工資分很多細項,但計算加班費時僅以基本工資作為基數,這種情況相對較多,偶爾有用人單位以基本工資與其他工資項目之和作為...
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為基本工資、崗位工資、職務工資等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以基本工資、崗位工資或職務工資單獨一項作為...
江蘇蘇州園區某兩家日資電子、電工企業互為關聯企業，生產同樣品牌的電子產品零部件。 兩家企業制造部的助理工程師薪資結構相同，均為如下計算方式：基本工資（2000元）+崗位補貼（1000元）+浮動績效工資（0...
雖然勞動節共放假五天，但這五天的法律性質并不相同。其中，國家法定假日僅有一天（即5月1日）；其余四天或為調休的休息日或者本身即為休息日。 勞動節期間用人單位如安排員工加班應如何處理？ （一）5月1日加班...
國定假日是300%，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定工資總額的幾個組成部分： 1，職工代表可...
一、在元旦加班工資如何計算?元旦的加班工資按照本人工資的3倍計算?！豆べY支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排...
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