雖然勞動節(jié)共放假五天，但這五天的法律性質(zhì)并不相同。其中，國家法定假日僅有一天（即5月1日）；其余四天或為調(diào)休的休息日或者本身即為休息日。

勞動節(jié)期間用人單位如安排員工加班應如何處理？

（一）5月1日加班，用人單位應另行支付300%的加班工資。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第（三）款之規(guī)定：“用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。”

（二）5月2日-5日加班，屬于休息日加班，用人單位可以安排勞動者補休；若用人單位不能安排補休，應支付200%的加班工資。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第（二）款之規(guī)定：“用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資。”

加班工資基數(shù)應如何確定？

根據(jù)《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十二條之規(guī)定，計算加班工資的基數(shù)和休假期間的工資，應當按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常工作應得的工資確定；同時，依照前款規(guī)定確定的加班工資基數(shù)以及假期工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

5月4日青年節(jié)是否應在工作日補假？

本次勞動節(jié)假期涵蓋5月4日（青年節(jié)），根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第三條之規(guī)定，“部分公民放假的節(jié)日及紀念日：……（二）青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天”。本條法律規(guī)定沒有明確享受青年節(jié)公民的年齡上限，但后經(jīng)國務院法制辦同意，“青年節(jié)”放假適用人群為14至28周歲的青年。

那么可以享受青年節(jié)假期的勞動者是否可以因青年節(jié)與五一假期調(diào)休的休息日重合而要求在工作日補假？

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第六條之規(guī)定：“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。”

可以享受青年節(jié)假期的勞動者如在5月4日上班，用人單位是否應支付加班費？

根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號）的規(guī)定：“關于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，如何計發(fā)職工工資報酬問題。按照國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）中關于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。”因此，勞動者青年節(jié)加班本不應享受加班費，但因本次青年節(jié)假期與勞動節(jié)假期調(diào)休的休息日重合，因此用人單位如安排青年勞動者加班應當安排勞動者補休或者按照200%標準支付勞動者加班工資。

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