加班費是否屬于勞動報酬，影響以下認定：一、仲裁時效是從從勞動關系終止之日起一年（是勞動報酬，適用特殊時效），還是從加班發生之日起一年（不是勞動報酬，適用普通時效）？二、用人單位未足額支付加班費，員工可否以此為由解除勞動合同并要求單位支付經濟補償金？

觀點一：加班費屬于勞動報酬 法律依據： 《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》 第一條 勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的勞動者的勞動報酬 國家統計局《關于工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。 《關于工資總額組成的規定》第四條規定工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。即工資總額指企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬的總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。同時第二條明確全民所有制和集體所有制企業、事業單位，各種合營單位，各級國家機關、政黨機關和社會團體，在計劃、統計、會計上有關工資總額范圍的計算，均應遵守本規定。勞動法第四十四條亦規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；根據以上法律及行政規定，原審認為加班費不等于勞動報酬并不恰當，加班費應屬于勞動報酬。 觀點二：加班費不屬于勞動報酬 法律依據： 《勞動合同法》 第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（二） 未及時足額支付勞動報酬的； 第四十六條:有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:（一） 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:（一） 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二） 低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四） 解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 根據體系解釋，《勞動合同法》第八十五條對勞動報酬和加班費作出了明確區分，勞動報酬和加班費并非包含與被包含的關系。勞動者以單位未足額支付加班費為由解除勞動合同不屬于《勞動合同法》第三十八條第一款第二項、第四十六條第一項規定的用人單位應當支付經濟補償金的情形。