1 

案情回顧

小張是一名在某電商公司從事電話銷售員的女孩。由于單位生意火爆，小張時常要加班到晚上一點多才能下班回家。

公司很慷慨，法律規定加班需要付1.5倍工資，他們直接付兩倍，所以小張的收入很可觀?！　?/p>

就這么干了兩年，小張和男友結婚了，然后，順理成章的，小張懷孕了。公司同意了小張請產假的請求。　　

小張生完小孩回來，公司安排她回到原崗位，并且為了照顧哺乳期的小張，把她的工作時間調整到下午兩點到十點，這樣小張可以每天有一上午時間帶孩子。　　

可惜好景不長，由于一點瑣事，小張和部門經理爆發沖突，氣的想辭職不干?！　?/p>

于是小張以公司沒有盡到保護哺乳期女職工的義務為由，向單位辭職，隨即向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，索要離職經濟補償。　　

但是單位覺得很委屈，因為為了照顧小張，還特意調整了她的工作時間，并且每天都是八小時上班，沒有像其他員工一樣安排加班，小張咋還不滿意呢？　　

在本案中，用人單位是否有侵犯女職工勞動保護權利的情形？

 2 

【解析】

《勞動法》第六十一條規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。　　

《勞動法》第六十三條規定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！　?/p>

綜合上述法條，我們發現，在女職工孕期和哺乳期不得安排加班和夜班勞動，在經期是可以安排加班和夜班勞動的?！　?/p>

本案中，單位雖然沒有安排加班，但安排了夜班勞動，因此確實屬于違法。