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案情回顧

小張是一名在某電商公司從事電話銷售員的女孩。由于單位生意火爆，小張時常要加班到晚上一點多才能下班回家。

公司很慷慨，法律規(guī)定加班需要付1.5倍工資，他們直接付兩倍，所以小張的收入很可觀。　　

就這么干了兩年，小張和男友結婚了，然后，順理成章的，小張懷孕了。公司同意了小張請產(chǎn)假的請求?！　?/p>

小張生完小孩回來，公司安排她回到原崗位，并且為了照顧哺乳期的小張，把她的工作時間調整到下午兩點到十點，這樣小張可以每天有一上午時間帶孩子?！　?/p>

可惜好景不長，由于一點瑣事，小張和部門經(jīng)理爆發(fā)沖突，氣的想辭職不干。　　

于是小張以公司沒有盡到保護哺乳期女職工的義務為由，向單位辭職，隨即向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，索要離職經(jīng)濟補償。　　

但是單位覺得很委屈，因為為了照顧小張，還特意調整了她的工作時間，并且每天都是八小時上班，沒有像其他員工一樣安排加班，小張咋還不滿意呢？　　

在本案中，用人單位是否有侵犯女職工勞動保護權利的情形？

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【解析】

《勞動法》第六十一條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！　?/p>

《勞動法》第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！　?/p>

綜合上述法條，我們發(fā)現(xiàn)，在女職工孕期和哺乳期不得安排加班和夜班勞動，在經(jīng)期是可以安排加班和夜班勞動的。　　

本案中，單位雖然沒有安排加班，但安排了夜班勞動，因此確實屬于違法。