勞動(dòng)法有對(duì)男員工與女員工上夜班的規(guī)定嗎

回答1、夜班補(bǔ)助現(xiàn)在在勞動(dòng)法中尚未足夠明確，但是在工資管理辦法中有體現(xiàn)。關(guān)鍵要看公司規(guī)章和合同中有無(wú)明確規(guī)定，如果規(guī)定了，肯定是要給的。如果不規(guī)定，結(jié)果就比較難說(shuō)了。但是現(xiàn)在上海市的夜班津貼就：4元左右，應(yīng)該馬上要改革了。回答2、關(guān)于工資條，這個(gè)勞動(dòng)法中有規(guī)定，要求必須給員工簽收，且有具體的明細(xì)。如果企業(yè)不給明細(xì)，可以向人事管理提出要求，也可以到勞動(dòng)部門投訴的?；卮?、績(jī)效的自主權(quán)是在企業(yè)的，但如果員工正常出勤，則當(dāng)月扣除績(jī)效后的工資不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班、社保等福利。加班工資是根據(jù)你的實(shí)際出勤時(shí)間，自己可以算的，如果按照平均數(shù)，就是減去174小時(shí)（21.75天）后多出的小時(shí)數(shù)都應(yīng)該算加班，加班基數(shù)根據(jù)合同規(guī)定或者按照你的基本工資（不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。當(dāng)然前期還要看你們公司有沒(méi)有為你這個(gè)崗位申請(qǐng)其他工時(shí)制度，如綜合工時(shí)制，在一個(gè)周期后，有沒(méi)有安排你調(diào)休等。 原問(wèn)題：《關(guān)于勞動(dòng)法中的夜班補(bǔ)貼（不是加班費(fèi)）和工資績(jī)效方法不明確的問(wèn)題》