勞動法有對男員工與女員工上夜班的規定嗎

      2023-06-06 05:36發布

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      1條回答
      張牧笛
      1樓-- · 2023-06-06 05:32
      回答1、夜班補助現在在勞動法中尚未足夠明確,但是在工資管理辦法中有體現。關鍵要看公司規章和合同中有無明確規定,如果規定了,肯定是要給的。如果不規定,結果就比較難說了。但是現在上海市的夜班津貼就:4元左右,應該馬上要改革了。回答2、關于工資條,這個勞動法中有規定,要求必須給員工簽收,且有具體的明細。如果企業不給明細,可以向人事管理提出要求,也可以到勞動部門投訴的。回答3、績效的自主權是在企業的,但如果員工正常出勤,則當月扣除績效后的工資不得低于政府規定的最低工資標準,最低工資不包括加班、社保等福利。加班工資是根據你的實際出勤時間,自己可以算的,如果按照平均數,就是減去174小時(21.75天)后多出的小時數都應該算加班,加班基數根據合同規定或者按照你的基本工資(不能低于最低工資標準)。當然前期還要看你們公司有沒有為你這個崗位申請其他工時制度,如綜合工時制,在一個周期后,有沒有安排你調休等。 原問題:《關于勞動法中的夜班補貼(不是加班費)和工資績效方法不明確的問題》

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