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加班費的規定(我國勞動法關于加班費的規定)

2023-06-06 05:25發布

加班費的規定

一、《中華人民共和國勞動法》 第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假: (一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。 職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定,否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數,首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的,則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便,按每月21天計算)。 二、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 第六十二條用工單位應當履行下列義務:(三)支付加班費 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (三)安排加班不支付加班費的 勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條:用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間的工資。 勞部[1995]309號第62條:實行綜合計算工時工作制的企業職工,工作日正好是周休息日的,屬于正常工作:工作日正好是法定節假日時,要依照勞動法第44第(3)項的規定支付職工的工資報酬。 勞動法加班費規定 第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 單位支付給職工的加班費,是根據職工在那個時間段加班而確定的。平時加班的是本人工資的150%;雙休日加班的,如果安排補休就不支付加班費,如果沒有安排補休則加班費是本人工資的200%;法定節假日加班的,即使安排了補休,還是要支付本人工資的300%作為加班費。免費咨詢:一七零九零三零五四一八

我國勞動法可以強制周末加班嗎(勞動法關于周末加班的規定)

按照些下面規定,用人單位如果安排您周六日加班,就必須安排你補休,如果不能安排您補休,那就得向您支付工資百分之二百的報酬,也就是加班費,否則用人單位無權要求勞動者加班。 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:? 1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;? 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;? 3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工......

勞動法關于加班的規定(勞動法有關加班的規定)

我國勞動法規定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定,企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保......

上班族看過來,這幾種情形必須要有加班費!

最近,互聯網行業的996工作制成為社會熱點,那么,這種工作制度是否符合我國法律規定呢?北京市西城區人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示,996工作制是不符合我國現行法律、法規中關于工時制度規定的。那么,我國的工時制度是什么?哪些情形可以獲得加班費呢?1我國現行三種工時制度工時超出法定時長需支付加班費張先生在一家餐廳任職廚師職務,由于餐飲行業的特殊性,他經常被安排在工作日的晚間高峰用餐時段工作,周六日休息日,五一、國慶等法定節假日,張先生也經常被餐廳安排工作。張先生認為餐廳沒有足額支付加班工資,遂向......

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