勞動(dòng)合同法關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算是：休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付勞動(dòng)者加班工資;法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者加班工資： 1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬; 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬; 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 我國(guó)立法規(guī)定，禁止安排、懷孕7個(gè)月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點(diǎn)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原應(yīng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以外原因所引起的延長(zhǎng)工時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工共所時(shí)間的規(guī)定》及其《實(shí)施辦法》的規(guī)定： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的; 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的; 3、必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的; 4、事業(yè)單位為完成國(guó)家緊急任務(wù)或完成上級(jí)安排的其他緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù); 5、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的餓;法律、法規(guī)規(guī)定的其他特殊情形。

答案來(lái)了：午餐1小時(shí)，算工作時(shí)間嗎？

案情概要小朱是一家保安公司的員工，被派駐到一住宅小區(qū)擔(dān)任崗?fù)け０玻?fù)責(zé)外來(lái)人員及外來(lái)車輛進(jìn)出的登記工作。公司與小朱簽訂的勞動(dòng)合同中約定，小朱工作是做一休一，日班工作時(shí)間是早上六點(diǎn)到晚上六點(diǎn)，其中有一個(gè)小時(shí)午餐時(shí)間；晚班工作時(shí)間是晚上六點(diǎn)到次日早上六點(diǎn)，其中有一個(gè)小時(shí)夜宵時(shí)間。在工作了一年多后，因老家有事需要一段時(shí)間處理，小朱便向公司提出辭職。在結(jié)算工資時(shí)，雙方因加班費(fèi)的計(jì)算問(wèn)題產(chǎn)生了分歧。小朱認(rèn)為公司不應(yīng)當(dāng)將一小時(shí)的用餐時(shí)間扣除，于是向公司所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司補(bǔ)發(fā)......

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國(guó)慶加班怎么算加班費(fèi)2021 國(guó)慶加班怎么算加班費(fèi)２０２１年國(guó)慶節(jié)放假安排公告如下：２０１９年１０月１日至９日放假調(diào)休，共７天！１０月１０日（星期日）、１０月１１日（星期日）、１０月１２日（星期三）上班！（雙休的情況，各地根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r可能會(huì)稍有不同）國(guó)慶加班怎么算加班費(fèi)？國(guó)慶節(jié)加班是不是五天假？想必大家也都十分關(guān)心，國(guó)慶期間員工怎么加班費(fèi)算法問(wèn)題，下面就給大家梳理一下吧。根據(jù)《國(guó)家工作人員招募規(guī)定》（勞社部第２６１號(hào)令）第四條規(guī)定，國(guó)家工作人員招募原則上由用人單位舉辦，任何單位和個(gè)人不......

加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)(加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)有何規(guī)定)

一、用人單位確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的常見錯(cuò)誤的情形 現(xiàn)在用人單位在確定職工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),一般有以下幾種錯(cuò)誤的情形: 1、職工工資分很多細(xì)項(xiàng),但計(jì)算加班費(fèi)時(shí)僅以基本工資作為基數(shù),這種情況相對(duì)較多,偶爾有用人單位以基本工資與其他工資項(xiàng)目之和作為基數(shù),但并沒(méi)有包括所有工資項(xiàng)目。2、以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。3、以勞動(dòng)合同中雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。4、職工無(wú)論加班多少,每月固定可得一筆加班費(fèi),即根本不考慮加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。 二、關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的法律規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定......