按照些下面規定，用人單位如果安排您周六日加班，就必須安排你補休，如果不能安排您補休，那就得向您支付工資百分之二百的報酬，也就是加班費，否則用人單位無權要求勞動者加班。 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：? 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；? 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；? 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 擴展資料 1、勞動法明確規定在休息日加班的，可以優先安排調休，如果實在不能安排調休的，則需要支付兩倍加班工資。 2、平常周末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。 3、但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規定可以優先安排調休，據此，工作日加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。

周末加班費怎么算(周末加班費怎么算)

我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保......

周末是國家法定節假日有哪些（周休日加班應按同等時間補休嗎）

一、周末是國家法定節假日有哪些 　　屬于全體人民的節假日：元旦（１月１日），放假一天；春節（農歷正月初一、初二、初三），放假三天；國際勞動節（５月１日、２日、３根據年份的不同，所在的日期是否落在周末是動態的，年份不同所在的星期也會不同，也不能確定哪些節假日是周末。 二、周休日加班應按同等時間補休嗎 　　依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作......

員工在周末參加培訓算加班嗎（勞動者證明加班應提供什么證據）

職場上，用人單位為了提供勞動者的工作能力等，經常安排勞動者參加培訓。很多人都有周末參加公司培訓的經歷，那么，用人單位安排員工在周末參加培訓算加班嗎?如果算的話，就需要支付相應的加班工資。接下來，瑞律小編為你做詳細解答。一、員工在周末參加培訓算加班嗎若培訓是在正常的工作時間參加的，則應當視為正常出勤。若培訓是在周末安排的，是否應該認定為加班不能一概而論，判決的關鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。第一種情形，若培訓是自愿性質的，既能提高員工本身的個人技能，又不需要員工承擔......