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我國勞動(dòng)法可以強(qiáng)制周末加班嗎(勞動(dòng)法關(guān)于周末加班的規(guī)定)

2023-06-06 00:55發(fā)布

我國勞動(dòng)法可以強(qiáng)制周末加班嗎

按照些下面規(guī)定,用人單位如果安排您周六日加班,就必須安排你補(bǔ)休,如果不能安排您補(bǔ)休,那就得向您支付工資百分之二百的報(bào)酬,也就是加班費(fèi),否則用人單位無權(quán)要求勞動(dòng)者加班。 《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:? 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;? 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;? 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 擴(kuò)展資料 1、勞動(dòng)法明確規(guī)定在休息日加班的,可以優(yōu)先安排調(diào)休,如果實(shí)在不能安排調(diào)休的,則需要支付兩倍加班工資。 2、平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。 3、但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的,勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休,據(jù)此,工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向員工支付1.5倍工資。

周末加班費(fèi)怎么算(周末加班費(fèi)怎么算)

我國勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi),平時(shí)加班,如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資,周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定,國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十九條規(guī)定,企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保......

周末是國家法定節(jié)假日有哪些(周休日加班應(yīng)按同等時(shí)間補(bǔ)休嗎)

一、周末是國家法定節(jié)假日有哪些   屬于全體人民的節(jié)假日:元旦(1月1日),放假一天;春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三),放假三天;國際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3根據(jù)年份的不同,所在的日期是否落在周末是動(dòng)態(tài)的,年份不同所在的星期也會(huì)不同,也不能確定哪些節(jié)假日是周末。 二、周休日加班應(yīng)按同等時(shí)間補(bǔ)休嗎   依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者加班工作的,應(yīng)首先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休時(shí),則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作......

員工在周末參加培訓(xùn)算加班嗎(勞動(dòng)者證明加班應(yīng)提供什么證據(jù))

職場上,用人單位為了提供勞動(dòng)者的工作能力等,經(jīng)常安排勞動(dòng)者參加培訓(xùn)。很多人都有周末參加公司培訓(xùn)的經(jīng)歷,那么,用人單位安排員工在周末參加培訓(xùn)算加班嗎?如果算的話,就需要支付相應(yīng)的加班工資。接下來,瑞律小編為你做詳細(xì)解答。一、員工在周末參加培訓(xùn)算加班嗎若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的,則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的,是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論,判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。要分情形具體分析。第一種情形,若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的,既能提高員工本身的個(gè)人技能,又不需要員工承擔(dān)......

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    一般只有5月1日當(dāng)天是。 根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,法定節(jié)假日加班應(yīng)支付三倍工資,也就是法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。周末加班應(yīng)支付雙倍工資,休息日加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%。因?yàn)?..

    勞動(dòng)法加班(勞動(dòng)法加班是自愿還是強(qiáng)制的)

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