關于加班問題《勞動法》是如下規定的： 1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 3、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 4、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 工資的是按工作日計算的，星期天是不發工資的，計算方法分為，標準日工資和隨機日工資。 1、標準日工資：月工資÷20.83天=日工資 2、隨機日工資：月工資額÷當月實有工作日= 日工資 注：標準工作日：（全年的天數-全年公休日-法定節假日）/12=20.83 隨機工作日：全月天數-當月所有公休日（星期天） 所以，一個月有30天,周末有8天,如果他周末8天都沒有加班,就只算他一個月22天的工資。 以上是指按月發放工資。如果按日發工資，即上一天班發一天的工資?？蓞㈤喴韵挛募? 《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發3號）》 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下： 一、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

用人單位周末安排勞動者參加培訓，應支付加班費？

【案情簡介】2012年3月5日，雷某入職A公司，擔任銷售助理崗位工作。2015年5月26日，雷某以A公司為被申請人向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，雷某稱A公司于2012年10月27日至2014年1月18日期間的休息共計26天安排雷某參加培訓，雷某據此要求A公司向雷某支付該期間的加班費。2015年12月9日，當地仲裁委作出支持雷某主張的裁決。A公司不服，訴至人民法院。A訴稱：在勞動合同存續期間，雷某自愿申請參加A公司提供的專項技術培訓，我公司不應支付其加班費?！緺幾h焦點】用人單位周末安排勞動......

自愿加班有沒有加班費？標準答案讓你意外

很多人因為忙不完的工作被迫進入循環加班模式。公司的領導也沒說讓我加班，可是安排的工作量在正常工作時間內根本無法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業是否應該支付加班費呢？一位公司白領陳小姐有這個疑問。陳女士是90后，工作2年時間，她對于這種出師無名的加班有反感。那么，自愿加班是否有加班費？休息日加班是否必須支付加班工資？據《華商晨報》12月13日報道，遼寧省人社廳12333給了明確答復：需認定加班事實才是法律意義上的加班。在實踐中，員工和企業在對加班事實的認定方面，需要明確幾點。對于陳女士的問......

八小時以外工作＝加班？你想得太簡單啦

朝九晚五，周末雙休，這是好多職場人的夢想。八小時工作制也一直是一個傳說，但是傳說往往都是跟現實相反的。所以你如果初入職場，請不要少見多怪。很多職場小伙伴認為，只要自己在八小時以外工作就屬于加班，單位就應該支付相應的加班工資。然而，這種認識是錯誤的，八小時以外的工作并不一定是加班。大家注意了，在以下四種情況下索要加班費，小編告訴你：基本沒戲！不少人都遇到過這樣的問題：在外出差恰逢雙休日，單位是否應當支付加班費？針對這一問題，需要分情況討論。情況1：雙休日在正常工作假設出差在外的雙休日是在正常工作，......