加班，廣義上說即延長工作時間，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據生產或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。狹義上說，僅指按用人單位的要求，在法定節日、公休假日內進行工作;在日法定標準工作時間以外進行工作的叫加點。 用人單位安排員工加班須符合三個條件： (1)生產經營需要。 (2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商; (3)加班加點的時間必須符合法律的規定。 自愿加班定義是什么？ 1、因為工作完成不了而自愿加班，其他人同樣的工作任務都能完成，這種情況下是自愿加班 2、有些公司的銷售因為要業績，自己自愿加班，做多得多，這種情況下的加班是自愿加班。 3、公司因為緊急項目，要求全體成員一起加班，這個時候是被自愿加班，不算自愿加班的范疇。 4、公司領導天天臨下班了才說還有點事要幫忙處理，這個時候加班不算自愿加班的范疇。 5、工作很忙，天天工作都忙不完，要加班，大家都如此。這個時候的加班不算自愿加班的范疇。

自愿加班不算加班(自愿加班沒有加班費合法嗎)

加班，廣義上說即延長工作時間，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據生產或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。狹義上說，僅指按用人單位的要求，在法定節日、公休假日內進行工作;在日法定標準工作時間以外進行工作的叫加點。 用人單位安排員工加班須符合三個條件： (1)生產經營需要。 (2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商; (3)加班加點的時間必須符合法律的規定。 自愿加班定義是什么？ 1、因為工作完成不了而自愿加班，其他人同樣的工作任務都能完成，這種情況下是自愿加班......

自愿加班有沒有加班費？標準答案讓你意外

很多人因為忙不完的工作被迫進入循環加班模式。公司的領導也沒說讓我加班，可是安排的工作量在正常工作時間內根本無法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業是否應該支付加班費呢？一位公司白領陳小姐有這個疑問。陳女士是90后，工作2年時間，她對于這種出師無名的加班有反感。那么，自愿加班是否有加班費？休息日加班是否必須支付加班工資？據《華商晨報》12月13日報道，遼寧省人社廳12333給了明確答復：需認定加班事實才是法律意義上的加班。在實踐中，員工和企業在對加班事實的認定方面，需要明確幾點。對于陳女士的問......

員工自愿去加班，途中發生交通事故，屬于工傷？

公司沒有要求加班，員工自愿去加班，屬于加班？在去單位的途中發生交通事故，屬于工傷？案例簡介黃先生因為工作需要，下班回家了，還時常需要從家里趕到單位去處理工作，在2014年9月的一個晚上，他為了趕制一份圖紙，自愿去單位加班，單位的打印機壞了，于是他出門后先去買了打印機零件，然后就往單位去了，結果發生交通事故，受傷了。后來交警認定這起交通事故由對方負全部責任，黃先生自己沒有過錯。那么黃先生的這次受傷是不是工傷呢？黃先生申請工傷認定之后，當地人社局經過調查，事故發生的地點是在黃先生家到工作單位的合理路......