
加班,廣義上說即延長工作時間,是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據生產或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。狹義上說,僅指按用人單位的要求,在法定節日、公休假日內進行工作;在日法定標準工作時間以外進行工作的叫加點。 用人單位安排員工加班須符合三個條件: (1)生產經營需要。 (2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商; (3)加班加點的時間必須符合法律的規定。 自愿加班定義是什么? 1、因為工作完成不了而自愿加班,其他人同樣的工作任務都能完成,這種情況下是自愿加班......
很多人因為忙不完的工作被迫進入循環加班模式。公司的領導也沒說讓我加班,可是安排的工作量在正常工作時間內根本無法完成,必須加班才能完成。這種情況下,企業是否應該支付加班費呢?一位公司白領陳小姐有這個疑問。陳女士是90后,工作2年時間,她對于這種出師無名的加班有反感。那么,自愿加班是否有加班費?休息日加班是否必須支付加班工資?據《華商晨報》12月13日報道,遼寧省人社廳12333給了明確答復:需認定加班事實才是法律意義上的加班。在實踐中,員工和企業在對加班事實的認定方面,需要明確幾點。對于陳女士的問......
焦點:加班非強制, 公司是否需要擔責?判決:加班時間超法定上限, 公司賠20萬!勞動者下班后猝死不構成工傷 專家介紹,根據我國工傷保險條例,如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡可認定為工亡或者視同工亡。如果勞動者是在下班后猝死,按規定不構成工亡。 但是,根據《侵權責任法》規定,勞動者在下班后猝死,雖構不成工傷,若用人單位存在侵權行為導致勞動者猝死的,家屬可以要求用人單位承擔侵權責任。 來源:廣州普法...

過年加班工資怎么算?這里說的過年,是指農歷過年,也就是春節。在這段時間,可能有些單位還會安排員工加班,那么就要依據法律的規定,支付員工相應的加班工資。不過這個加班工資是怎么算的,很多人不清楚,下面就讓瑞律小編來為你解答。一、過年加班工資怎么...
在勞動爭議中,勞動者提出要用人單位支付未結加班費的訴求,被支持的并不多見。這里面有很多原因。讓勞動者和用人單位都能從細節上抓好,保護自己的合法權利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個基本條件: 第...
公司沒有要求加班,員工自愿去加班,屬于加班?在去單位的途中發生交通事故,屬于工傷?案例簡介黃先生因為工作需要,下班回家了,還時常需要從家里趕到單位去處理工作,在2014年9月的一個晚上,他為了趕制一份圖紙,自愿去單位加班,單位的打印機壞了,...
蘇州的文某50多歲,從事電子產品組裝工作,單位規定,報酬是根據工作時長變化的,一心想多掙些錢的文某便經常主動加班,因為得不到足夠的休息,他的身體狀況每況愈下。 1、文某并不是在工作中受傷導致死亡的,而是回到家中以后猝死的,這種情形屬于工傷工...
朝九晚五,周末雙休,這是好多職場人的夢想。八小時工作制也一直是一個傳說,但是傳說往往都是跟現實相反的。所以你如果初入職場,請不要少見多怪。很多職場小伙伴認為,只要自己在八小時以外工作就屬于加班,單位就應該支付相應的加班工資。然而,這種認識是...
這種做法是違法的,根據勞動法的規定,只有按照法定標準工作時間和法律允許的延長工作時間的規定安排勞動者勞動才是合法的、有效的。違法法定標準和法律允許的延長工作時間的規定,用勞動合同的方式確定工作時間,雖然經過與勞動者協商,職工自愿,勞動合同的...
關于加班問題《勞動法》是如下規定的: 1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 3、用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商...
根據《國務院辦公廳關于2021年部分節假日安排的通知》,今年勞動節:5月1日至5日放假調休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。 一、 放假期間加班費多少? 根據《勞動法》的相關規定,...
一、加班費計算方法及標準是怎樣的?1、加班費計算方法及標準具體如下《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資...
【案情簡介】2012年3月5日,雷某入職A公司,擔任銷售助理崗位工作。2015年5月26日,雷某以A公司為被申請人向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,雷某稱A公司于2012年10月27日至2014年1月18日期間的休息共計26天安排雷某參...