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用人單位周末安排勞動者參加培訓,應支付加班費?

2023-06-06 17:23發布

用人單位周末安排勞動者參加培訓,應支付加班費?

【案情簡介】

2012年3月5日,雷某入職A公司,擔任銷售助理崗位工作。2015年5月26日,雷某以A公司為被申請人向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,雷某稱A公司于2012 年 10月27日至2014 年 1月18日期間的休息共計26天安排雷某參加培訓,雷某據此要求A公司向雷某支付該期間的加班費。2015年12月9日,當地仲裁委作出支持雷某主張的裁決。A公司不服,訴至人民法院。A訴稱:在勞動合同存續期間,雷某自愿申請參加A公司提供的專項技術培訓,我公司不應支付其加班費。 

【爭議焦點】

用人單位周末安排勞動者參加培訓,應否支付加班費?

【案例分析】

A公司主張雷某個人自愿參加的專業技術培訓,而非A公司安排的,但其提交的《員工培訓合同》中載明由A公司指派雷某參加此培訓,且A公司未提交雷某個人申請參加此培訓的證據,故法院采信雷某關于A公司利用周末時間安排其加班培訓的主張。鑒于雙方均認可《培訓簽到表》復印件的真實性,其上顯示休息日加班共計25天,故A公司應當支付雷某加班費。

    司法實踐中,如果用人單位利用周末時間為員工提供培訓的機會,通過外聘講師或者內部邀請資深員工提供培訓,用人單位對是否參加培訓并無強制性要求,員工參加培訓的,一般不視為加班。本案中,用人單位主張勞動者是自愿參加培訓,但勞動者提供的《培訓協議》卻載明是用人單位指定勞動者參加的,屬于用人單位安排勞動者參加培訓,應當視為加班。


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