律師您好，我想咨詢一下關于勞務法第三十八條提到的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。若用人單位（電商行業，近3年工作履歷讓我很清楚一般除開619和雙11大促外，是不會安排人員連續上超過7天班）未履行這個義務，并在員工提出排班已經連續三個月連著上了9天班次身體吃不消的情況下，提出對第四月再連續9天班疑問和申請調整的訴求后，用人單位并未給予調整仍安排員工連續上9天班。是否觸犯違反法則，如果員工需求走勞動仲裁的話用人單位是否應給與員工賠償呢
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