不管在哪里都是一樣的，國家標準，用我的理解寫成白話給你 *1.5，就是你每月所得工資除以每月的法定工作日，是你每天工資，除以8是你每小時的工資，這個數字乘以1.5是平時加班，就是非節假日加班的每小時加班費用，乘以2是周六周日的每小時的加班費，乘以3則是國家法定節日，像元旦啊，國慶啊這些節日的每小時的加班費。 希望我能說明白了

公司加班費計算方法及標準

法定節假日加班日工資的算法是：月工資收入月計薪天數21.75天300%。法定休息日加班工資的算法是：月工資收入月計薪天數21.75天200%。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。 根據規定，要是用人單位在休息休假的時間內需要安排員工加班加點的話，則此時需要按照國家規定的標準支付其相應的加班費。同時法律也賦予了員工拒絕加班的權利，不過在一些特殊情況下也是不可以拒絕的。那大家知道加班費計算方法及標準是怎樣的嗎? 一、加班工資的計算方法 ......

計算加班工資計算公式是什么（關于加班費有哪些規定）

一、計算加班工資計算公式是什么?計算加班工資計算公式是利用月平均工資再乘以相關的倍數，日工資，小時工資日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75乘以8)節假日加班費計算節假日加班三薪(月工資收入÷21.75乘以300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75乘以200%)春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75乘以300%乘以3 月工資收入÷21.75乘以200%乘以4上述案例案例以春節......

勞動法節假日加班工資怎么算（加班工資的計算方法）

一、勞動法節假日加班工資怎么算？節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75乘300%。法定節假日是三倍工資，具體規定如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據《勞動法》第三十六、四十一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產的需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得......