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勞動爭議中“仲裁(訴訟)請求”所涉計算方法

2023-06-06 11:03發布

勞動爭議中“仲裁(訴訟)請求”所涉計算方法

勞動爭議,是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。

1. 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

2. 季工作日=250天4季=62.5天/季

3. 月工作日=250天12月=20.83天/月

4. 月計薪天數=(365天-104天)12月=21.75天/月

5. 日工資=月工資收入月計薪天數(21.75天/月)

6. 小時工資=月工資收入月計薪天數(21.75天/月)8小時

7. 計時工資=工資標準應支付工資的期間

8. 計件工資=計件單價計件數量

9. 工作日加班費=加班費計算基數21.758加班時數1.5倍

10. 休息日加班費=加班費計算基數21.758加班時數2倍

11. 法定休假日加班費=加班費計算基數21.75加班天數3倍

12. 未休年休假工資=月工資標準21.75未休年休假天數2倍(用人單位已支付未休年休假期間的正常工資的情況下)

13. 新進用人單位時當年度的年休假天數=當年度在本單位剩余日歷天數365天本人全年應當享受的年休假天數。(折算后不足1整天的部分不計入) 14. 解除或者終止勞動合同時當年度可享受的年休假天數=當年度在本單位已過日歷天數365天全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。(折算后不足1整天的部分不計入)

15. 未訂立書面勞動合同的二倍工資差額=應訂立而未訂立書面勞動合同期間所有應發工資相加之和

16. 未訂立無固定期限勞動合同的二倍工資差額=應訂立而未訂立無固定期限勞動合同期間所有應發工資相加之和

17. 違法約定試用期的賠償金=試用期滿月工資已經履行的超過法定試用期的期間

18. 違反服務期協議的違約金:按照雙方的約定確定,但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用,且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

19. 違反競業限制協議的違約金:根據雙方的約定確定,但約定的違約金過分高于或者低于實際損失的,勞動者或用人單位可請求勞動爭議仲裁機構或人民法院予以調整。

20. 競業限制經濟補償=競業限制月經濟補償標準履行競業限制的期限(月)。(競業限制月經濟補償標準約定不明的,可以按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%確定,但不得低于勞動合同履行地最低工資標準)

21. 因違反保密協議(或勞動合同中約定的保密事項)而造成的經濟損失:根據用人單位的實際損失情況確定,包括因調查侵權行為所支付的合理費用;難以計算的,賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤。

22. 解除或終止勞動關系的補償金=勞動者解除或終止勞動合同前12個月的平均工資按工作年限折算的應當補償的月數

23. 違法解除或終止勞動關系的賠償金=解除或終止勞動關系的補償金2倍。

24. 用人單位依據勞動合同法第四十條的規定解除勞動合同但未提前30日書面通知而需額外支付的一個月工資(代通知金):勞動合同解除時勞動者的上一個月的工資標準。

25. 患病或非因工負傷的醫療期工資(病假工資)=相關工資標準(計算基數)醫療期期限。

26. 患病或非因工負傷解除或終止勞動合同后的醫療補助費=本人工資補助月數(補助月數根據勞動能力鑒定結果確定,不低于六個月,患重病或絕癥的,還應適當增加)

注意:部分標準和計算需根據各個地區的地方規定確定;


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