2023-06-06 13:56發布
1.江蘇法院支持勞動者的加班費為幾年 勞動者因為勞動糾紛起訴到法院的,一般法院支持勞動者的加班費為2年,超過2年,如果勞動者沒有加班方面的證據的,一般是不予支持的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資,但是需要勞動者承擔全部舉證責任。工作日...
《勞動法》規定每天上班時間是8個小時,每周至少休息一天。超過8小時有權申請加班費。 《勞動法》第三十六條:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條:用人單位由于生產經營需要,經與工會和...
非全日制用工在新形勢下,歸屬于靈活用工的范疇。體現的是對小時用工需要的用工人員的需求之下的用工模式,也是對有空閑的勞動者進行短期工作獲取報酬,改善生活質量的一種有需要即存在的市場需求的滿足。 非全日制用工...
1.《勞動合同法》中是怎樣規定加班費的 我國勞動法規定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、...
1、按規定,每月工作日為20.83天。每天8小時,每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時。 2、從1997年起,每周超過40小時,就算加班。并非每周都是要休息兩天的,只要不超過40小時就可 以了。 3、休息日加班,應付200%...
勞動法對工作時間是有規定。見《勞動法》第四章工作時間和休息休假: 1、第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2、第三十七條對實行計件工作...
勞動法中沒有關于連班的規定,只是是規定勞動者每天工作不得超過8小時,,每周至少休息一天,因經營、生產需要加班的,需要勞動雙方協商一致,且一般每天不超過一小時,最多每天不得超過3小時,每月加班不超過36小時,且應當足額支付勞動者加班費。 根據...
一、一天上多少小時班違法 每天工作超過8小時算違法加班,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者...
日工資的3倍。 基本工資每月為1500元,那每天的工資就是50元一天,如果在法定節假日加班,就是50元的3倍,也就是每天150塊。 《勞動法》第四十四條?有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: ...
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