2023-06-06 16:24發布
我國經濟的高速發展和每一位勞動人民的貢獻都分不開。我國勞動法規定,節假日公司要求員工加班的,需支付雙倍或多倍工資。節假日加班最多的是公共設施相關公司、服務業和供電供水部門員工等等,雖然也會實行輪休制度,但還是應該給加班費。元旦加班工資如何計...
很多用人單位安排勞動者工作每天超過12小時,每周休息一天或半月休一天,加班時間遠遠超過了法律規定的每月36小時的限額。 根據《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工...
一、一天上多少小時班違法 每天工作超過8小時算違法加班,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者...
一、周末加班費是平時工資的多少倍?雙休日加班的加班工資是支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件...
深圳某公司新發布的《關于嚴格執行加班制度的公告》規定:從今年9月1日起,要求員工每月加班時長必須達到30小時,加班到晚上20:30給予最高20元餐補。 如果員工加班未達到30小時,需要向公司樂捐300元。...
加班后逾期不申請補休過期作廢嗎?加班補休能否過期作廢?這些問題一直困擾著許多人,本文將對此進行探討。 加班是指在正常工作時間以外加班工作,通常會導致延長工作時間。根據勞動法規定,超過正常工作時間的工作屬于加班工作。而根據《勞動法》第四十四...
工廠強制性加班是不合法的。根據《勞動法》以及 《國務院關于職工工作時間的規定》,國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對用人單位需要延長工作時間的,需經與工會和勞...
1.《勞動合同法》中是怎樣規定加班費的 我國勞動法規定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、...
一、公司連續加班是否違法依據我國相關法律的規定,用人單位如果連續加班,每月加班時間超過三十六小時的,是違反勞動法的,但出現特殊情形除外。《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四...
(一)加班工資如何計算 1.用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低于勞動者本人日或小時工資...
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