
1、沒有看到關于用人單位的日常用工描述,無法判斷用人單位是否違反勞動法,筆者簡單列舉幾項違反勞動法的行為,請對照參考:未簽訂書面勞動合同、未依法繳納社保、加班不支付加班費、拖欠、克扣員工工資,如果有以上行為,均違反勞動法; 2、用人單位違反勞動法律、法規,勞動者可以向勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊處理,也可以申請勞動仲裁,主張自己的合法權益; 3、法律依據:《勞動保險監察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察: (一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況; (二......
996工作制違法嗎?勞動者拒絕違法超時加班,用人單位能否因此解除勞動合同? 近日,人力資源和社會保障部、最高人民法院聯合發布了第二批勞動人事爭議典型案例,對工時制度、加班費用以及勞動者休息休假權益等問題的法律適用標注進行了明確。 拒絕超時加班,用人單位能否解除勞動合同? 公開案例顯示,張某2020年6月入職某快遞公司,雙方訂立勞動合同試用期為3個月,試用期工資為8000元,工作時間為早上9點到晚上9點,每周工作6天。這就是典型的996工作制。 2個月后,......
《中華人民共和國勞動法》第九十條規定:用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。 第九十一條規定:用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。 勞動保障監察條例 第二十五條:用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由 勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。 《中......

相信對于大部分人來說,不管是學生黨還是已經工作的上班人士,都期盼著能在每年的法定節假日中去好好的放松一下。 相信對于大部分人來說,不管是學生黨還是已經工作的上班人士,都期盼著能在每年的法定節假日中去好好的...
用人單位安排了,勞動者沒有休的,跨年清零合法;反之不合法。 國務院 《職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。...
1、勞動法中關于禮拜六上班的問題: (1)《勞動法》規定,每天工作不超過小時、每周不超過44小時、必須保證員工每周至少能休息一天。 附:相關規定 (1)《勞動法》第三十六條 :國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作...
無故被起訴怎么辦 無故被起訴怎么辦,你不知道提供無證證據這個是個危險的事情么?你也一定要和她溝通,叫她寫收據,然后再找律師。本案中,你有有力的證據對方確實無權起訴你嗎?比如你有任何可以證明對方確實無故在未經你同意下給你一個關聯賬戶...
有關勞動合同爭議問題,按照《勞動法》、《勞動合同法》等的有關規定處理。 【1】《勞動合同法》第八十四條規定,用人單位不能扣押勞動者的證件、物品,否則要受到處罰。 《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等...
有關勞動合同爭議問題,按照《勞動法》、《勞動合同法》等的有關規定處理。 【1】《勞動合同法》第八十四條規定,用人單位不能扣押勞動者的證件、物品,否則要受到處罰。 《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等...
有關勞動合同爭議問題,按照《勞動法》、《勞動合同法》等的有關規定處理。 【1】《勞動合同法》第八十四條規定,用人單位不能扣押勞動者的證件、物品,否則要受到處罰。 《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等...
一、公司連續加班是否違法依據我國相關法律的規定,用人單位如果連續加班,每月加班時間超過三十六小時的,是違反勞動法的,但出現特殊情形除外。《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四...
一、案例簡介某食品公司主營業務是罐裝食品加工,每年的5月至10月是該公司的生產旺季。在此時段,公司會從周邊村莊招用大量的一線操作工人;等加工任務完成后,工人們離崗回家,次年5月再返廠上班。張某系公司周邊村民,于2016年5月初開始到公司上班...
就你所述,到當地法律援助中心申請一位免費的律師幫助你起訴。不詳細資料個體私人老板惡意拖欠工資兩年起訴法院能贏嗎工資按月發放,隔月發放違法,本月工資下月發合法。拖欠工資,不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會...