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加班違法嗎可以告嗎(不愿意加班違法嗎)

2023-06-06 07:31發布

加班違法嗎可以告嗎

工廠強制性加班是不合法的。根據《勞動法》以及 《國務院關于職工工作時間的規定》,國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對用人單位需要延長工作時間的,需經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。但是有下列情形之一的,用人單位可以要求延長工作時間。(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。

違法勞動法可以告嗎(公司違法勞動法,如果我去勞動局告是不是要請律師)

1、沒有看到關于用人單位的日常用工描述,無法判斷用人單位是否違反勞動法,筆者簡單列舉幾項違反勞動法的行為,請對照參考:未簽訂書面勞動合同、未依法繳納社保、加班不支付加班費、拖欠、克扣員工工資,如果有以上行為,均違反勞動法; 2、用人單位違反勞動法律、法規,勞動者可以向勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊處理,也可以申請勞動仲裁,主張自己的合法權益; 3、法律依據:《勞動保險監察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:   (一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;   (二......

最高法、人社部明確:“996”工作制違法!應認定無效

996工作制違法嗎?勞動者拒絕違法超時加班,用人單位能否因此解除勞動合同? 近日,人力資源和社會保障部、最高人民法院聯合發布了第二批勞動人事爭議典型案例,對工時制度、加班費用以及勞動者休息休假權益等問題的法律適用標注進行了明確。 拒絕超時加班,用人單位能否解除勞動合同? 公開案例顯示,張某2020年6月入職某快遞公司,雙方訂立勞動合同試用期為3個月,試用期工資為8000元,工作時間為早上9點到晚上9點,每周工作6天。這就是典型的996工作制。 2個月后,......

違法加班被重罰(強制加班違法)

《中華人民共和國勞動法》第九十條規定:用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。 第九十一條規定:用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。   勞動保障監察條例   第二十五條:用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由   勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。   《中......

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