用人單位安排了，勞動(dòng)者沒有休的，跨年清零合法；反之不合法。
國務(wù)院 《職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)追問：強(qiáng)制清零就是不付加班費(fèi)呀

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年休假逾期未休按作廢處理違法-年休假逾期未休按作廢處理違法行為嗎

隨著工作的不斷壓力和緊張,每個(gè)人都需要適當(dāng)?shù)男菹砭徑馍硇钠凇Ｆ渲?年休假是員工依法享受的一項(xiàng)重要假期。但是,如果員工年休假逾期未休,就可能會(huì)受到一些不必要的麻煩。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工享有帶薪年休假。如果員工在規(guī)定期限內(nèi)未休完年休假,用人單位應(yīng)當(dāng)將未休年休假按作廢處理,并依照規(guī)定支付年休假工資。如果員工未休年休假已經(jīng)超過規(guī)定期限,用人單位還可以依照規(guī)定將未休年休假清零,并要求員工在規(guī)定期限內(nèi)休完。 如果員工拒絕或者因特殊原因無法在規(guī)定......

違法未處理可以清分嗎(違法未處理會(huì)影響清分嗎)

一、駕駛證上的違章不處理，記分是不會(huì)清零的。因?yàn)橹挥刑幚砹诉`章，交了罰款，記分才會(huì)清零的。你一日不處違章，不交罰款，記分就總是記在你的駕駛證的違章記錄上。交了罰款，記分就清零。 二、違章只有現(xiàn)場開罰單的，15日內(nèi)不處理會(huì)有5%的滯納金，最多不超過罰款的一倍，監(jiān)控拍到的沒有滯納金，只要在年審前處理了就行，而且可以選擇性處理違章，就是有多項(xiàng)違章可以選擇莫一項(xiàng)違章進(jìn)行處理。 三、機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽谝粋€(gè)記分周期內(nèi)記分未達(dá)到12分，所處罰款已經(jīng)繳納的，記分予以清除；記分雖未達(dá)到12分，但尚有罰款未繳納的，記分......

駕駛證違法未處理可以清分嗎(駕駛證違法未處理是什么情況)

一、駕駛證上的違章不處理，記分是不會(huì)清零的。因?yàn)橹挥刑幚砹诉`章，交了罰款，記分才會(huì)清零的。你一日不處違章，不交罰款，記分就總是記在你的駕駛證的違章記錄上。交了罰款，記分就清零。 二、違章只有現(xiàn)場開罰單的，15日內(nèi)不處理會(huì)有5%的滯納金，最多不超過罰款的一倍，監(jiān)控拍到的沒有滯納金，只要在年審前處理了就行，而且可以選擇性處理違章，就是有多項(xiàng)違章可以選擇莫一項(xiàng)違章進(jìn)行處理。 三、機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽谝粋€(gè)記分周期內(nèi)記分未達(dá)到12分，所處罰款已經(jīng)繳納的，記分予以清除；記分雖未達(dá)到12分，但尚有罰款未繳納的，記分......