相信對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，不管是學(xué)生黨還是已經(jīng)工作的上班人士，都期盼著能在每年的法定節(jié)假日中去好好的放松一下。有很多人期盼能在法定節(jié)假日里旅旅游或者是在家中休息一陣，以此來(lái)緩解疲憊的身心。

學(xué)生還稍微好一點(diǎn)，許多上班黨往往會(huì)遭遇到節(jié)假日加班這種情況，這個(gè)時(shí)候想必很多上班黨就會(huì)不樂(lè)意了。此時(shí)問(wèn)題就來(lái)了，法定節(jié)假日公司不放假違法嗎？
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，法定節(jié)假日屬于勞動(dòng)者休息時(shí)間，但用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作。但是用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位既安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日工作，又不支付加班工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

對(duì)于廣大的用人單來(lái)而言，律師的建議是：用人單位應(yīng)盡量保障勞動(dòng)者的休息時(shí)間，如果安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資，否則用人單位將可能被勞動(dòng)者投訴，還將受到行政處罰。

在《勞動(dòng)法》第四十一條里明文記載：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
所以公司要求法定節(jié)假日加班是可行的，但是加班沒(méi)有對(duì)應(yīng)的薪酬則是不行的。