勞動就要得報酬，這是勞動法規定的，也是用人單位必須要履行的責任，對勞動者來說也是一種保障，但至于公司過年放假，放假期間公司不發工資，合不合法的問題，得分以下幾種情況來看。 要看勞動合同約定的是計時薪酬還是計件薪酬 如果你簽的勞動合同，是計時的薪酬的話，那么在過年期間放假的時間，國家規定的法定節假日（大年三十至初六）公司必須要支付你的工資，而其他的放假時間，如果沒有補班的情況下或是公司約定屬于流動年假的情況下，公司以事假的方式進行全員休假或是你因為要過年而主動申請以事假的方式休假的情況，公司按照當月工作天數來算工資，休假的時間沒有工資發給員工，是合理合法的。 如果你簽的是計件薪酬，也就是公司放假期間，除了那種有固定底薪的工資外，其他計件提成的工資沒有發放，也是合情合理的。 要看是拿固定月薪還是年薪制的薪水 除了上面的計時工薪，即一個月必須工作滿工作日X8小時外，還是就是一種固定月薪或是年薪制的員工，這種員工如果是過年放假是公司統一的假期內，也是不能扣除工資的，如果除了公司統一放假的時間外，還有請假的過年的情況，固定月薪的員工還是會扣除一定假期薪水，年薪制的相對來說扣的情況比較少。 所以，做為一個在公司工作的員工，既然不能讓公司借口損害勞動者的合法權益，也不要想像公司就是唐僧肉同，除了國家規定的法定節假日外，沒有付出勞動的情況也想照常拿工資薪水，公司不是福利社，任何要求也要合理合法。

員工違法后工資可以停嗎(停職可以不發工資嗎)

根據勞動法的有關規定，職工停止工作，企業需要支付當地最低工資，因為停工期間員工與企業之間仍然存在勞動關系，這種停工是企業處罰員工的一種手段。 　　根據原勞動部有關工資支付的規定，非勞動者原因造成的單位停工、停產期間，需要向勞動者支付工資。放假時間不超過一個工資發放周期的（通常為30日內），支付勞動者的正常全額工資。 　　放假超過一個工資支付周期的，勞動者提供了勞動（比如正常上下班、進行考勤）的，應當支付不低于當地最低工資標準的假期工資；勞動者沒有提供勞動的，按照國家有關標準執行。 　　對于停產、......

春節休假有工資嗎法律法規(勞動法規定過年放假有工資的嗎)

1.勞動法規定過年放假有工資的嗎 春節放假屬于國家的法定節假日，如果在春節期間休假的，用人單位是應當支付其工資的；如果勞動者在春節期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時數*1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時數*2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時數*3倍。一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排......

逾期多少天工資不發可以起訴(拖欠工資幾個月可以起訴)

1.工資拖欠一天就可以投訴。2 .。根據勞動法，工資按月發放。上月工資當月發可以，跨月發違法。如果公司拖欠工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊會責令用人單位限期支付工資。如果公司逾期不發工資，將額外支付賠償金。[br/]3。《勞動合同法》第八十五條:有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者額外支付賠償金。勞動法規定多久不發......