2023-07-13 05:47發布
職工病假，法定醫療期內，用人單位應當按照不低于當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企...
老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據材料包括如下： 1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； 2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
你可以去當地的勞動局，申請勞動仲裁就可以，比如你在用人單位工作，到發工資的時間，老板不發工資，或者扣工資，那么你就可以去勞動局，申請勞動仲裁，要求支付工資。 在日常生活中，我們工作后會發現企業有時候會推遲發工資，或許是因為真的困難期，但是如...
不發解除通知又不支付工資屬違法解除勞動合同 律師解答 依據法律規定，勞動關系合法存續期間，用人單位應與勞動者簽訂書面勞動合同，且勞動關系的雙方當事人解除勞動關系，必須符合法律規定的條件，履行法律規定的程序。但當前社會中，用人單位與勞動者不簽...
信用卡欠款屬于銀行債務，與用人單位無關，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。單位有權開除員工，但是不能無故開除。 用人單位以下情況才可以開除員工： 《勞動法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴...
如果公司前面已知情員工被判緩刑，是可以按照39條來解除的，但是知情后如果繼續留用，就不能以這一條來解除的，沒有其他合法理由解除的，需要支付違法解除雙倍賠償金，按照服務年限最多兩個月工資信用卡逾期原因，就下了辭退之類的通知書，不去交接就不發我...
投訴老板拖欠工資需要的證據資料有： 1. 勞動合同或者證明事實勞動關系的證據； 2. 身份證； 3. 投訴申請書（詳細介紹相關的投訴事由和主張）； 4. 相關的拖欠工資的事實或證據； 用人單位拖欠勞動者的工資，勞...
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有...
只要去公安局指控你信用卡詐騙，你的公司會很高興的立刻開除你。個人征信報告不好,會被公司開除嗎?以前用信用卡逾期了幾次，造成信用不良。不會的，但是會影響你貸款什么的，公司查不到你征信信用卡逾期原因，就下了辭退之類的通知書，不去交接就不發我的上...
你好， 根據《刑法》第196條規定，有下列情形之一，進行信用卡詐騙活動，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金；數額特...
最多設置5個標簽!
<strike id="yoayi"></strike>
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 王念 的問題《公司辭退我，不發全工資可以申請勞動仲裁嗎》','http://www.hpgipv.com/lawask-690001.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
公司病假期間不發病假工資（病假逾期不發工資嗎）
來源：精選知識 時間：2022-12-23 21:18職工病假，法定醫療期內，用人單位應當按照不低于當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企...
老板不發工資可以上法院告嗎(老板不發工資可以去法院起訴嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 08:50老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據材料包括如下： 1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； 2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
去哪里申請勞動仲裁(被用人單位辭退要去哪里申請勞動仲裁)
來源：精選知識 時間：2022-03-01 18:11你可以去當地的勞動局，申請勞動仲裁就可以，比如你在用人單位工作，到發工資的時間，老板不發工資，或者扣工資，那么你就可以去勞動局，申請勞動仲裁，要求支付工資。 在日常生活中，我們工作后會發現企業有時候會推遲發工資，或許是因為真的困難期，但是如...
不發解除通知又不支付工資屬違法解除勞動合同
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 21:34不發解除通知又不支付工資屬違法解除勞動合同 律師解答 依據法律規定，勞動關系合法存續期間，用人單位應與勞動者簽訂書面勞動合同，且勞動關系的雙方當事人解除勞動關系，必須符合法律規定的條件，履行法律規定的程序。但當前社會中，用人單位與勞動者不簽...
欠信用卡被公司辭退(員工欠信用卡公司需要賠償嗎)
來源：精選知識 時間：2023-04-16 08:42信用卡欠款屬于銀行債務，與用人單位無關，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。單位有權開除員工，但是不能無故開除。 用人單位以下情況才可以開除員工： 《勞動法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴...
因欠信用卡被公司辭退有賠償嗎(欠信用卡錢會被單位辭退嗎)
來源：精選知識 時間：2023-07-22 06:37如果公司前面已知情員工被判緩刑，是可以按照39條來解除的，但是知情后如果繼續留用，就不能以這一條來解除的，沒有其他合法理由解除的，需要支付違法解除雙倍賠償金，按照服務年限最多兩個月工資信用卡逾期原因，就下了辭退之類的通知書，不去交接就不發我...
起訴公司不發工資需要什么資料
來源：精選知識 時間：2022-03-16 11:15投訴老板拖欠工資需要的證據資料有： 1. 勞動合同或者證明事實勞動關系的證據； 2. 身份證； 3. 投訴申請書（詳細介紹相關的投訴事由和主張）； 4. 相關的拖欠工資的事實或證據； 用人單位拖欠勞動者的工資，勞...
私人店面不簽合同辭退員工需要補償嗎
來源：精選知識 時間：2021-12-22 04:53員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有...
信用卡逾期被辭退了(信用卡 逾期 坐牢)
來源：精選知識 時間：2022-07-21 14:49只要去公安局指控你信用卡詐騙，你的公司會很高興的立刻開除你。個人征信報告不好,會被公司開除嗎?以前用信用卡逾期了幾次，造成信用不良。不會的，但是會影響你貸款什么的，公司查不到你征信信用卡逾期原因，就下了辭退之類的通知書，不去交接就不發我的上...
信用卡逾期員工辭退怎么辦（信用卡逾期員工辭退）
來源：精選知識 時間：2022-07-31 12:26你好， 根據《刑法》第196條規定，有下列情形之一，進行信用卡詐騙活動，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金；數額特...