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起訴公司不發工資需要什么資料

2023-06-06 11:15發布

起訴公司不發工資需要什么資料

投訴老板拖欠工資需要的證據資料有:   1.
  勞動合同或者證明事實勞動關系的證據;   2.
  身份證;   3.
  投訴申請書(詳細介紹相關的投訴事由和主張);   4.
  相關的拖欠工資的事實或證據;   用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:   1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;   優點:方式簡單。
     缺點:各地執法力度可能不是很大;   2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。
  如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
  如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。
     優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;   缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。
     3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數額。
     《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:   (一)因確認勞動關系發生的爭議;   (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;   (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;   (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;   (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;   《勞動法》   第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
  不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
     《工資支付暫行規定》   第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
  用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:   (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;   (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;   (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
     經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
  

起訴公司不發工資需要什么資料(怎樣告公司不發工資)

1、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為; 2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理 3、 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。...

老板不發工資可以上法院告嗎(老板不發工資可以去法院起訴嗎)

老板拖欠工資不給,找勞動局但沒證據,舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系, 通常需要的證據材料包括如下: 1,勞動者工作內容的證據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料; 2,勞動者工作的相關標識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關的任何證明; 3,公司給勞動者的制度依據,最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務制度,員工名冊等等; 4,公司正式員工或領導與勞動者交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等; 5,勞動者可以嘗試與公司主管領導對話,然后錄音,并將......

怎么起訴私人老板不發工資(起訴個人老板不給工資要提供什么)

1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。 首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決: 1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。 3.如果對仲裁結果不滿意可以......

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