
996工作制違法嗎?勞動者拒絕違法超時加班,用人單位能否因此解除勞動合同? 近日,人力資源和社會保障部、最高人民法院聯合發布了第二批勞動人事爭議典型案例,對工時制度、加班費用以及勞動者休息休假權益等問題的法律適用標注進行了明確。 拒絕超時加班,用人單位能否解除勞動合同? 公開案例顯示,張某2020年6月入職某快遞公司,雙方訂立勞動合同試用期為3個月,試用期工資為8000元,工作時間為早上9點到晚上9點,每周工作6天。這就是典型的996工作制。 2個月后,......
工廠強制性加班是不合法的。根據《勞動法》以及 《國務院關于職工工作時間的規定》,國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對用人單位需要延長工作時間的,需經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。但是有下列情形之一的,用人單位可以要求延長工作時間。(一)發生自然災害、事故或者因其他原因......
在現代職場中,加班已經成為一種常態,甚至可以說已經成為了一種畸形文化。在現代職場中,加班已經成為一種常態,甚至可以說已經成為了一種畸形文化。也正是得益于此,在當代社會里,強制加班的情況屢見不鮮。這種行為顯然是非法的,那么對于勞動者而言,遭遇到用人單位要求強制加班時應該如何處理呢?1、協商溝通如果遇到用人單位強制加班的的情況,我們可以先與用人單位進行溝通,將強制加班的問題控制在雙方都能夠接受的范圍內。切莫意氣行事,最好是通過協商的方式和平的解決問題。2、明確拒絕如果用人單位不同意協商,或者說無法通......

關于加班費的各種問題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見的問題。 一、加班費的計算方式 根據《中華人民共和國勞動法》的規定: (一)用人單位安排勞動者延長工作時間的,應支付不低于工資的150%的工資報酬...
用人單位安排了,勞動者沒有休的,跨年清零合法;反之不合法。 國務院 《職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。...
無故被起訴怎么辦 無故被起訴怎么辦,你不知道提供無證證據這個是個危險的事情么?你也一定要和她溝通,叫她寫收據,然后再找律師。本案中,你有有力的證據對方確實無權起訴你嗎?比如你有任何可以證明對方確實無故在未經你同意下給你一個關聯賬戶...
一、公司連續加班是否違法依據我國相關法律的規定,用人單位如果連續加班,每月加班時間超過三十六小時的,是違反勞動法的,但出現特殊情形除外。《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四...
相信對于大部分人來說,不管是學生黨還是已經工作的上班人士,都期盼著能在每年的法定節假日中去好好的放松一下。 相信對于大部分人來說,不管是學生黨還是已經工作的上班人士,都期盼著能在每年的法定節假日中去好好的...
核 心 提 示小付和小萍是一對來滬打工的兩口子,同在某木業公司工作,由于長期加班,心生怨憤,于是兩人家中合計,設局騙取公司違法解除勞動合同賠償金,上海市青浦區人民法院(以下簡稱青浦法院)法官依法斷案,判決小兩口敗訴。2014年2月,小付進入...
這種做法是違法的,根據勞動法的規定,只有按照法定標準工作時間和法律允許的延長工作時間的規定安排勞動者勞動才是合法的、有效的。違法法定標準和法律允許的延長工作時間的規定,用勞動合同的方式確定工作時間,雖然經過與勞動者協商,職工自愿,勞動合同的...
一、三八婦女節不放假違法嗎 (一)根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定,三八婦女節,婦女放假半天。用人單位應當遵守。 (二)用人單位不安排放假的,應當按日常工資標準的3倍支付工資。經員工同意,也要中以通過調休的方式補償。 ...
一、一天上多少小時班違法 每天工作超過8小時算違法加班,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者...
很多用人單位安排勞動者工作每天超過12小時,每周休息一天或半月休一天,加班時間遠遠超過了法律規定的每月36小時的限額。 根據《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工...