2023-06-06 07:50發布
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補充協議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
勞動合同法司法解釋三四 勞動合同法司法解釋三四關于加班的規定：用人單位根據本法第四十四條規定加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。雙方協商一致，可以訂立加班協議，通過勞動仲裁來確定最高時間和約定工資，未達成協議或者約定不...
干網貸催收的工作感受 干網貸催收的工作感受，好累。我也是本地人，也是基層工作，有一些感悟，我說說。第一份工作是工地上的守備員，月薪４５００左右，包吃包住，干的好發５０００多，是吃不了苦嗎？我還蠻喜歡工地這份工作的，學到了挺多東西，...
加班費計算基數包括績效工資嗎 加班費計算基數包括績效工資嗎？應該怎么計算？首先，我們應該明確的是，普通員工加班具有標準化和特殊性的屬性，企業可以根據每月員工平均的周工作時間、加班費或休息時間制定費用標準，通過明確加班費計算標準，有...
面對人生中的第一份正式工作，想必大部分人都是既期待又忐忑的，下面說說求職需要注意的法律問題。 一、注意招聘單位的正規性 大家在求職時，千萬要注意一個問題，那就是用人單位也即與你簽訂勞動合同的單位。 因...
甲方：＿＿＿＿ 地址：＿＿＿＿聯系人：＿＿＿＿聯系電話：＿＿＿＿傳真：＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿地址：＿＿＿＿聯系人：＿＿＿＿聯系電話：＿＿＿＿傳真：＿＿＿＿甲乙雙方經友好協商，就甲方學生赴乙方實習事宜，根據勞動部門和教育部門等...
這種做法是違法的，根據勞動法的規定，只有按照法定標準工作時間和法律允許的延長工作時間的規定安排勞動者勞動才是合法的、有效的。違法法定標準和法律允許的延長工作時間的規定，用勞動合同的方式確定工作時間，雖然經過與勞動者協商，職工自愿，勞動合同的...
所講研修生大概就是研修生及外國人技能實習生，為了日本的勞動力不足現象，從國外招聘打工者補充勞動力。 研修生的年齡不等，二十歲到五十歲都有，第一年會有一定數額的津貼，第二年開始要自己支付水電雜費伙食費，打工的公司一般會分配寮(宿舍)。 ...
國家對于大學生實習時間沒有具體規定，一般以實習協議為準。 勞動法規： 實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。 關于實習，勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：在校生利用業余時間勤...
0213620網貸催收崗_前五個月實習期你好，有沒有關注今年春節我之前主持寫了一些關于外部支付管理中介（網貸催收）的生活文章，我猜大部分人應該對 這一塊很感興趣，但是有很多想要了解的征信、也想知道自己到底屬于哪一種。 作為一名應屆畢業生，...
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