節假日加班工資(節假日加班工資包括底薪嗎)

日工資的3倍。 基本工資每月為1500元，那每天的工資就是50元一天，如果在法定節假日加班，就是50元的3倍，也就是每天150塊。 《勞動法》第四十四條?有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第四十條?用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。 擴展資料 《勞動法》規定除法定節假日外，正常加班工資是1.5倍。周末加班是2倍。 第三十六條?國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條?用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一條?用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 參考資料：中國法院網：《勞動法》

工作日加班工資是如何計算的

加班是很多朋友經歷過的事情，依勞動法規定，加班工資該如何計算呢？律師356為您解答。一、工作日加班工資是如何計算的根據《勞動法》第四十四條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工作日加班是需要支付1.5倍的工資。......

加班以及加班費法律是怎么規定的？

在勞動爭議中，勞動者提出要用人單位支付未結加班費的訴求，被支持的并不多見。這里面有很多原因。讓勞動者和用人單位都能從細節上抓好，保護自己的合法權利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個基本條件： 第一，是由用人單位或者用工單位安排的。這里涉及到是不是勞務派遣人員。勞務派遣人員實行同工同酬，如果有加班的，用工單位也需要支付加班費。但是加班必須是由單位安排的才行。那種正常上班時間在摸魚，到了下班時間開始賣力工作到深夜的，只能是個人的自愿延時工作，而不算加班。......

加班費的計算

你好： 根據現行的勞動法和國家的相關法律規定,所有企事業單位每周實行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作時間不得超出8個小時，如超出的加班小時必需額外支付加班費，同時法律還規定，正常工作日的加班費必需按正常工作中工資的1.5倍計算，休息日要按2倍計算，法定節假日如需加班則要按3倍來計算！因此現在大多數企業的加班費計算都大相徑庭（也有個別黑心企業是按當地的最低小時加班費來支付加班費的），計算方法如下： （基本底薪/月工作日/天工作小時）*1.5倍=正常工作日加班費 （基本底薪/月工作日......