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加班工資怎么算

2023-06-06 12:58發(fā)布

加班工資怎么算

國家規(guī)定的加班費(fèi)需要按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般是按照底薪除以21.75天然后除以八小時(shí),乘以1.5或者2或者3倍,就是勞動者每小時(shí)加班費(fèi)。   按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:   日 工 資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)   小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。   月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天   《勞動法》   第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:  ?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;  ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬   (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。   第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。   勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。   第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:   (一)元旦;  ?。ǘ┐汗?jié)  ?。ㄈ﹪H勞動節(jié);  ?。ㄋ模﹪鴳c節(jié)   (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。   第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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您好,很高興為您解答: 理合法的工資計(jì)算方法 總結(jié)如下: 1、應(yīng)發(fā)工資總額=工資標(biāo)準(zhǔn)×(實(shí)際出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù))÷(應(yīng)出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)) 加班工資 2、加班工資=加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×法定倍數(shù) 值得注意的是,法定節(jié)假日的加班工資實(shí)際上是四倍,因?yàn)樵趹?yīng)發(fā)工資中已經(jīng)計(jì)發(fā)了1倍,加上額外的三倍,總數(shù)是四倍。如果對此有不同意見的,可以仔細(xì)研究相關(guān)的法律法規(guī),也可參考各地區(qū)的解釋。 3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的,另外再計(jì)發(fā)一倍......

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工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;   雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;   法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。   證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。   《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:  ?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工......

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僅供參考 2018年春節(jié)假e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333365636636期是從2月15日(除夕)到2月21日(正月初六),一共七天時(shí)間,其中有四天是調(diào)休兩個周末的,這七天假期都是國家所規(guī)定的法定節(jié)假日,這七天都是我國的帶薪假期,假期是受到國家保護(hù)的。任何私人及單位都不能改變假期時(shí)間,如果需要假期加班則需要給予加班費(fèi)為補(bǔ)償。 故2018年春節(jié)放假安排為:2018年月27日(星期五)至2月2日(星期四),共7天。其中,2月16日(初一)、2月17......

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