員工工資的正確計算方式是：出勤天數(shù)乘以每天的工資。應當按照21.75計算，因每個月天數(shù)不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。 在政治經(jīng)濟學中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟學中，資本本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。 試用期也好試用期滿也罷都是按照基本工資/21.75×實際工作日計算，如果1500和2000為基本工資（不包括生產(chǎn)性獎金、全勤之類）的話（1500/21.75×15） （2000/21.75×6）=1586.2元。 也就是說周一至周五每天8小時，超過8小時算加班 加班費是1.5倍 計算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小時數(shù).. 周六周日加班為2倍，法定節(jié)假日 如五一 十一、就是三倍 。

員工工資怎么計算(員工工資怎么計算 21.75)

員工工資的正確計算方式是：出勤天數(shù)乘以每天的工資。應當按照21.75計算，因每個月天數(shù)不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。 在政治經(jīng)濟學中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟學中，資本本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。 試用期也好試用期滿也罷都是按照基本工資/21.75×實際工作日計算，如果1500和2000為基本工......

員工工資條(員工工資條怎么做)

原發(fā)布者:大海 工資表編制單位：北京XXXX科技發(fā)展有限公司序號姓名基本工資在職天數(shù)應發(fā)工資工資租房月獎金補貼交通補貼合工資月份：2016年1月應扣工資計天數(shù)金額實發(fā)工資領款人簽章備注1趙曉濤400031400030030020048004800工資最小單位為元，一元以下按四舍五入計算結算日期：2016年2月2日工資表編制單位：北京XXXX科技發(fā)展有限公司序號姓名基本工資在職天數(shù)應發(fā)工資工資月獎金租房補貼交通補貼合工資月份：2016年2月應扣工資計天數(shù)金額實發(fā)工資領款人簽章備注2趙曉濤40003......

員工工資怎么算最合理

員工工資的正確計算方式是：出勤天數(shù)乘以每天的工資。應當按照21.75計算，因每個月天數(shù)不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。 在政治經(jīng)濟學中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟學中，資本本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。 試用期也好試用期滿也罷都是按照基本工資/21.75×實際工作日計算，如果1500和2000為基本工......