國家規(guī)定的加班費需要按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般是按照底薪除以21.75天然后除以八小時，乘以1.5或者2或者3倍，就是勞動者每小時加班費。 　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 　　日 工 資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 　　月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 　 《勞動法》 　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 　　第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。 　　勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 　　第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： 　　（一）元旦； 　　（二）春節(jié) 　　（三）國際勞動節(jié)； 　　（四）國慶節(jié) 　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

加班工資如何計算(加班工資如何計算)

你的天工資的計算方法為;2200除以21.75，也就是101.149左右，就按101來計算，你周一到周五的加班一般不會超過2個小時，此按時工資的1.5倍進行計算，時工資為每天12.625，所日加班費為37.875.周六一天的加班費八小時為，時工資的二倍乘以8，為202.國家法定節(jié)假日和星期天為三倍，為303....

加班費計算基數(shù)(加班費計算基數(shù)如何確定)

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以基本工資、崗位工資或職務(wù)工資單獨一項作為計算基數(shù)。 　　2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定工資總額的幾個組成......

加班工資基數(shù)如何計算（勞動者是否加班怎么舉證）

一、加班工資基數(shù)如何計算關(guān)于加班工資的基數(shù)如何計算的問題。首先涉及的問題是加班工資的計算基數(shù)。在實踐中，用人單位與勞動者往往各執(zhí)一詞引發(fā)的勞動糾紛不在少數(shù)。為解決這類糾紛，有些地方還專門立法對此做出明確規(guī)定。其實，根據(jù)《勞動法》第44條之規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照不低于勞動者正常工作時間的工資標準支付加班工資，這句話可以作為加班工資的原則性規(guī)定。一般應(yīng)以職工當(dāng)月的應(yīng)發(fā)工資為標準計算加班工資。同時，《勞動合同法》對此也有規(guī)定：第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班......

在元旦加班工資如何計算（加班工資的計算基數(shù)怎么確定）

一、在元旦加班工資如何計算?元旦的加班工資按照本人工資的3倍計算。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三......