你的天工資的計算方法為;2200除以21.75，也就是101.149左右，就按101來計算，你周一到周五的加班一般不會超過2個小時，此按時工資的1.5倍進行計算，時工資為每天12.625，所日加班費為37.875.周六一天的加班費八小時為，時工資的二倍乘以8，為202.國家法定節假日和星期天為三倍，為303.

加班費計算基數(加班費計算基數如何確定)

1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為基本工資、崗位工資、職務工資等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以基本工資、崗位工資或職務工資單獨一項作為計算基數。 　　2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定工資總額的幾個組成......

加班工資基數如何計算（勞動者是否加班怎么舉證）

一、加班工資基數如何計算關于加班工資的基數如何計算的問題。首先涉及的問題是加班工資的計算基數。在實踐中，用人單位與勞動者往往各執一詞引發的勞動糾紛不在少數。為解決這類糾紛，有些地方還專門立法對此做出明確規定。其實，根據《勞動法》第44條之規定，用人單位應該按照不低于勞動者正常工作時間的工資標準支付加班工資，這句話可以作為加班工資的原則性規定。一般應以職工當月的應發工資為標準計算加班工資。同時，《勞動合同法》對此也有規定：第三十一條，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班......

在元旦加班工資如何計算（加班工資的計算基數怎么確定）

一、在元旦加班工資如何計算?元旦的加班工資按照本人工資的3倍計算。《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三......