2023-06-06 14:01發(fā)布
女生欠了20萬(wàn)終于上岸了，我還是希望大家找到正規(guī)的方式公司，避免受騙，我總共算下來(lái)就是賠30 5 4 2 1，工資那塊自己算，不談錢的朋友都是耍流氓 ，社保自己看，上海這邊社保很重要，試用期結(jié)束要漲工資，一定要問(wèn)清楚，工資是底薪加上加班費(fèi)，...
網(wǎng)貸催收人 網(wǎng)貸催收人員不騷擾親戚朋友家人。有可能走民事訴訟，起訴時(shí)間長(zhǎng)，一般三五個(gè)月吧，成本太高了。至于騷擾家人，肯定是他們催收平臺(tái)的錯(cuò)誤，不能怪到別人身上。法院判決，如果催收平臺(tái)仍然胡作非為，應(yīng)該履行還款義務(wù)，沒(méi)有履行就承擔(dān)民...
1.工資的法律規(guī)定有哪些 一、關(guān)于工資總額的計(jì)算工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未...
在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者提出要用人單位支付未結(jié)加班費(fèi)的訴求，被支持的并不多見(jiàn)。這里面有很多原因。讓勞動(dòng)者和用人單位都能從細(xì)節(jié)上抓好，保護(hù)自己的合法權(quán)利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個(gè)基本條件： 第...
勞動(dòng)糾紛 在工作的時(shí)候，每天最開(kāi)心的事情就是拿到自己的工資了。很多人都是會(huì)依靠自己的工資來(lái)養(yǎng)活自己一家人的，大家知道我國(guó)的工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么嗎?同事工資到賬我的沒(méi)到怎么辦呢?今天小編就給大家詳細(xì)介紹下相關(guān)問(wèn)題。 具體原因可以詢問(wèn)公司上級(jí)領(lǐng)...
加班是很多朋友經(jīng)歷過(guò)的事情，依勞動(dòng)法規(guī)定，加班工資該如何計(jì)算呢？律師356為您解答。一、工作日加班工資是如何計(jì)算的根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安...
從你所述情況看，公司存在無(wú)故克扣員工工資的違約情形，并且違約解除合同，除了應(yīng)足額支付工資外，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ∫簿褪钦f(shuō)，你有權(quán)要回6各月底薪，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金?！ ?具體關(guān)于你的問(wèn)題： 1. 我是先交辭職申請(qǐng)，再...
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者額外支...
你好： 根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)法和國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定,所有企事業(yè)單位每周實(shí)行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作時(shí)間不得超出8個(gè)小時(shí)，如超出的加班小時(shí)必需額外支付加班費(fèi)，同時(shí)法律還規(guī)定，正常工作日的加班費(fèi)必需按正常工作中工資的1.5倍計(jì)...
工資是企業(yè)支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)也是勞動(dòng)者的生活必需，因此，作為一名勞動(dòng)者最關(guān)心的莫過(guò)于工資了，然而每個(gè)職工的底薪不盡相同，那么深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)到底該如何計(jì)算呢?下面瑞律小編將為大家做詳細(xì)介紹。一、深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？1、加班...
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